不籤勞動合同受到《勞動法》保護嗎？
網友的疑問：
我應聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動合同的事，我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護?我該怎樣辦才好?
專家的解答：
您好!類似您這種情況在中、小型企業還是比較多見，《勞動法》第十六條明確規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同”;公司在聘用勞動者後不簽定勞動合同是違反法律的。究其原因，一方面是由於我國《勞動法》實施時間尚不長，建立勞動僱傭關係時應當簽定勞動合同的.觀念尚未廣泛在企業中建立;另一方面是由於企業認為只要不與勞動者簽定勞動合同，就可以不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，並且不必支付經濟補償。
實際上這種理解是錯誤的，原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並且為其提供有償勞動，適用勞動法。”;並且在《關於勞動爭議受理問題的覆函》中規定“對於事實勞動關係當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定精神予以受理”;也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護。
鑑於我國勞動力市場供大於求的局面將長期存在，並且勞動者在求職和就業時處於弱者的地位;為了更好地保護勞動者的合法權益和進一步規範企業行為，原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規定“用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正”。根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失” 的規定，勞動者還可以要求賠償，賠償範圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫療待遇等損失。
雖然有以上法律的保護，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定;在發生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據。您應當向公司提出簽定勞動合同，如果公司執意不籤，您可以向公司所在地的區、縣勞動局的勞動監察科投訴;如果公司就此或以後因此而辭退您，您可以向區、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。