加拿大求職與國內求職的差別
加拿大的留學生在當地求職的時候通常會遇到的幾個問題。其實說起來，在當地求職可能沒有北京這麼容易，但又似乎比北京簡單。一下總結了兩點經驗教訓，大家也看看這個加拿大企業對於求職上的要求，而且對於外資企業的求職者也會有所幫助。
簡歷問題
簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業中更需要關注這個問題。
1、避免在簡歷中出現低階錯誤
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業對於求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低階的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反覆檢查自己的簡歷，有時候一點細節就可以影響求職的走向。
2、儘可能不讓簡歷內容過於簡單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對於外企來說，不在乎你的工 作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業無法知道你的特長，這樣有限的資訊，會讓加拿大企業的HR 忽略掉你。
3、自己應聘的崗位務必非常明確
針對於有成熟的規章制度的加拿大企業來說，招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況 下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專 長的感覺，而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的`存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的 換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面個人也是有原因的。看著求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會 造成不好的影響，在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的瞭解。
面試問題
這是求職者在加拿大找工作的時候需要面對的第二個難點，也是重要的一個環節。之所以說它很難是因為當地面試與中國的面試截然不同，他們會很注重一些細微的場景，稍不留意就可能因為發生的一些微妙變化而錯失機會。我總結了一些加拿大企業裡最不喜歡的情況場景：
1、面試時態度不端正
越是正規的公司越是重視面試者的態度問題，加拿大的企業也是如此。守時是一種美德，對於公司員工來說更是一種規則，如果在求職面試工程中發生遲 到現象，那麼求職者的態度就會受到質疑。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要，整潔，規範的服飾是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表著對自己的尊重。 在交流的過程中，有些求職者一方面想要進入公司，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意，也會讓企業拒絕你。
2、面試時溝通不順暢
面試的時候，自信的介紹自己是成功的關鍵，溝通能力是現在企業必備的職能，如果不能明確表達自己的意見，在介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸 不著頭腦，聲音似乎是自言自語，這樣的求職者即使知識很豐富，也會被企業拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個極致，過分的自信便是自負， 而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。因為顯而易見，他們肯定會認為這樣的人在一個團隊往往會影響工作氣氛，公司不會為了一個人而耽誤整組人， 所以在面試工程中謙虛的態度是必要的。
小貼士：簡歷和麵試，這兩點是加拿大留學生在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到 適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發現，才會找到滿意的職位。希望本文對加拿大留學生找工作能夠有所幫助。