沒有簽定勞動合同，公司脅迫簽定解聘合同書且說工資已支付
以及因對公司造成重大危害解聘。
原文：《解聘合同書》
XX（乙方）自X年X月X日於甲方擔任XX職務，現因對公司（甲方）造成重大危害原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，工資已支付。自簽定之日起生效。雙方簽名。
乙方還按下手印，但第一次按錯位置，於第二次按對（也就是說按了兩下）。而甲方只簽名，沒蓋章，也沒按手印。簽字了是否就意味著送達了？知道和送達一樣嗎？
這是在甲方脅迫下籤定的，工資一分都沒給，沒簽過工資簽收表之類的，也沒有重大危害事實，但脅迫不好證明。
若甲方以此來證明工資已支付，該怎麼抗辯？
《深圳員工工資支付條例》規定應當支付給員工本人，並簽收。
透過以上說明，乙方該如何抗辯甲方的解聘合同書？