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別人的需要就是自己生存的最好條件的職場故事

別人的需要就是自己生存的最好條件的職場故事

最近,我遇上一位在外企任辦公室主任的中學同學。他來北京好幾年了,有一份可觀的收入,老婆孩子也遷到了北京,小日子過得挺紅火。閒聊之間,他接過幾個電話,大多是安排工作的事,我發現他的性格發生了很大的變化。從前他和我一樣,總喜歡丟三落四。而現在,從言行舉止上看,那份嚴謹和周到,簡直與從前判若兩人。

一次,我應邀參加他們公司一個專案的剪彩儀式。那天的儀式,原定由五位市裡和區裡的領導剪綵。當五位領導被請上臺後,這時,他們的老總髮現臺下還有一位相當級別的.老領導也來了,於是硬把這位領導拉上臺,讓他也一道剪綵。我看在眼裡,急在心裡:要出洋相了。說時遲,那時快,我的這位同學,迅速從大衣口袋裡拿出了一把剪刀遞了上去。六位領導喜氣洋洋地剪完了彩,皆大歡喜。

這一幕真是讓我大開眼界。事後我問他:“你怎麼知道你們老總還會叫一個人上去?”

“你還別說,他再叫一個,我這邊口袋裡還裝著一把呢。”他很輕鬆地說,“在外企幹事,出了問題,從來都是下屬的責任。所以,我養成了做事多留個心眼兒的習慣,該備一份的,我總備兩份三份,準錯不了。鋼鐵是怎樣煉成的?我這一手是高薪‘煉’出來的。”

回去後,我多次把這個故事說給自己公司的人聽。 我一直相信,願意並且能夠給別人補臺的人,一般是不會下課的——別人的需要就是自己生存的最好條件。