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帶份厚禮去面試的職場故事

帶份厚禮去面試的職場故事

也許你沒有時間去研究這家公司,但可以從進入公司的那一刻開始,注意觀察。

大學剛畢業時,我看到市裡第一家獲得中國馳名商標的知名公司要招人,於是我寄去了簡歷,不久就收到了應聘通知。

那天我提前到了這家公司的總檯,看到總檯兩位小姐,一邊接電話,一邊整理報紙,旁邊有幾位找公司相關人員辦事的人員站在旁邊等待。我左看看、右瞧瞧,一刻鐘後,上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。

在上樓的過程中,我一邊走,一邊觀察,走到三樓,進了董事長辦公室後,我又環顧了董事長辦公室一下。當我坐定,董事長想問我一些情況時,我說:“董事長,在你面試我前,能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會?”

董事長說:“當然可以,請說吧!”

於是我說道:“我到公司總檯,看到有五個人來找貴公司辦事,可是因為總檯邊上沒有凳子,他們是站著等的,據說他們有的等了半小時了,站累了不得不蹲在邊上。我想能否在總檯邊上擺上幾張沙發,並且擺一張茶几,在總檯邊上擺一個飲水機,有人來了,讓客人坐著等,總檯小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發邊上擺一個小書架,上面擺上公司的簡介,產品介紹,以及企業自辦的內刊,讓他們更多地瞭解公司,也不至使他們等得發急,大吵大鬧,影響公司的形象。”

“我上樓時,看到衛生間門上寫著‘衛生間’,檔次太低,應該掛統一製作,有中英文標誌的小牌子;樓道上的垃圾桶,就是一個鐵桶,還沒有蓋子,裡面的髒東西都讓人瞧見了,很不雅觀。我們這麼好的企業,應該經常有參觀者吧,這些細節有損於公司的良好形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字型不統一,還有辦公室裡的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂,這說明貴公司管理上不夠規範。”

“我在上樓時還看到有幾名員工勾肩搭背,走得很慢,還說說笑笑,打打鬧鬧,擋住了我的路。這說明貴公司對員工的管理以及企業文化沒有注意對員工細節上的'文明。我想應該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一直很認真地聽著,並且不時地在一個筆記本上記錄著我說的一些話。於是我更大膽地說。

“在二樓,你提出的‘欲做事,先做人’的企業理念很好,可是字型太小,不醒目,不利於教育員工,也不利於讓參觀的領導和嘉賓留下深刻的印象。據說你提出了很多理念都很好,都可以製成統一的標誌,掛在每個樓道上。”“到了你辦公室,看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔,但是後面還擺著一個金魚缸,裡面有些漂亮的魚,這可能是你的愛好,也有利於你休息和放鬆,但你辦公室就是沒有書架,沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閒的東西放在另外一個房間,在你辦公室再擺一個書架,放些書籍。再在你的背後貼一張企業理念或你最欣賞的一句話的字幅……”

就這樣,面試的時間很快過去了,董事長只是簡單地問了我一些情況,面試就結束了。後來我很幸運地被公司錄用了,並且安排在總裁辦。

我們去應聘的人,大多是被動的,不敢多說話,只是被動地被問、被考,只是喜歡說公司的好話,而不敢指出他們的問題,是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司,發現公司從產品、理念,從企業的銷售和管理,從企業的形象和細小方面,提出一些不足和改進的方面,面試時闡述,那麼他們會把我們當成人才來尊重,他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司,但可以從進入公司的那一刻開始,注意觀察。即使你不能形成系統的觀點,哪怕一個火花,也可能是對公司的很好的建議,他們也會對你刮目相看,從而另眼相看,為你的應聘加碼、加分。