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有哪些是不健康的求職心理

有哪些是不健康的求職心理

不健康的求職心理有哪些

依附心理

自己不急著找工,整天想著攀那個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。

鄉土心理

這些大學生不原出遠門,只願眼前的“一畝三分地”裡就業,另一些人早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光,難有作為。

造假心理

假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。

羞怯心理

在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理

“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的.“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

攀比心理

一些學生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在?高處不勝寒?的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理

一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希翼日後相互照應,這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

守心理

缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,虎氣、義氣皆無,這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理

與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。

厭世心理

這些學生思想激進,新潮前衛,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就是自己要當老闆,錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

盲目自信心理

有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,其實這是種不健康心理,到頭來往往會由於對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不 足而在擇業中受挫。

急功近利心理

這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市大公司,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。