面試大膽說出我的薪資要求
在面試中，即使你一再避免談薪水，面試官 還是會要求你正面回答你的薪資要求。你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得工作呢？
策略1：把握薪資談論時間
過早討論薪酬時，要採用策略避開。被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
策略2：談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
不要“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。如此，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3：對行業薪資心中有數
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？瞭解該行業的平均薪資是多少？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略4：學會給自己留後路
不要開出和該公司提供給新員工的薪水差距較大的薪資要求。一旦出現這種狀況，一方面你要告訴面試官，薪水不是最重要的，自己希望能在公司學習、工作才是重點；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析緩和了“談判局勢”。
策略5：不主動呈報你的薪酬記錄
招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇
在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。
PS: 不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的檔案，如果你偽造真實資料，可以被解僱。
典型問題直接輔導
1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？
面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的`薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考回答：工資並不是我選擇你們公司的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
一般面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考回答：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？
在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能透過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考回答：我相信透過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
4、你願意降低自己的薪水標準嗎？
如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考回答：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？