哪些人不適合當領導
導讀：打工與創業哪個更好呢?恐怕不同的人對此有不同的理解，有的人說打工好，有的人說還是創業好。
在職場上，一個人具備不具備當領導的潛質，其實明眼人一看就能知道個八九不離十，有些人具備當領導的天賦，在工作當中，三言兩語三件事就能夠體現出來，所以一個人適合不適合當領導，不是自己說了算的，也不是你踏實肯幹就能夠實現自己的，要看自己具不具備這些典型的領導潛質特徵。
1、過於耿直的人
這種人把事情想的很簡單，用是與非一定得把事情搞清楚個對與錯來，其實在中國，是與非沒有那麼太清楚的界限，適合的就是對的，不適合的就是不對的.，而沒有太清晰的標準，不是說耿直的人不好，如果你過於耿直的話就變成了楞頭青，我相信任何一個單位也不會選這樣的人去做領導，畢竟他要管很多的事，要承擔很大的責任，要平衡很多的關係，過於耿直是不行的。
2、愛打抱不平的人
這種人用好聽的名字叫愛打抱不平，或者叫心理不平衡，說難聽點，叫多管閒事，這種人最大的特點就是愛管個與自己關係不太大，自己看上去就是覺得不公平的事兒，通常情況下，自己的事兒還沒有幹好，就要去管別人的事兒，也就是這種人，看似責任心很強，是在幫助別人，實際上帶有極端自私的想法，很多時候都是為了自己的利益用別人的名義表達出來，從而達到自己的目的。
3、個性太強的人
個性太強的人都有一個特點，叫做自以為是，也就是通常我們所說的自負，而且個性太強的人不容易改變自己 ，適應環境的能力比較差，凡事總是站到自己的角度，以自己的性子來，但凡是有人可用的情況下，老闆也不大會讓這種人去當領導，如果你也有這個傾向的話，還是要學會靈活一點，有時候把自己的個性放一放，多站在別人的角度考慮下問題，你就會明白了很多道理，也會改變自己的人生。
4、一點就炸的人
這種人，在現實生活當中，我們給他起個名字叫沒心沒肺，是通常被小人利用最多的人，他們也沒什麼壞心眼，人通常情況下也很實在，做事往往不動腦子，脾氣又大的不得了，一點就著，一著就炸，一炸就壞事兒，關鍵是通常情況下它壞的還是大事兒，還是一些讓人啼笑皆非的事兒，小編覺得這種人無論如何也當不了領導，如果你有這個傾向，還是改一改的好。
5、不知道妥協與隱藏的人
這種人我們通常叫透明人，他想幹什麼，會幹什麼，能幹什麼，一眼就能看得清清楚楚，而且這種人還有一個特點，你不能讓他吃一點虧，讓他吃一點虧的話，他覺得很冤，根本不知道忍讓與妥協，而且會公開的和你叫板，小編不看好這樣的人，這是沒有格局和沒有眼光的表現，讓他當領導會造成不公平，會壞大事兒的，所以，有時候妥協和隱藏自己也是一種胸懷。