怎樣在面試中一鳴驚人
面試 是求職 環節中常設的一個環節，如果想要順利通關，在眾多求職者中脫穎而出，一鳴驚人，那麼需要具備什麼要求呢?下面我們來看一個面試例項。
一家公司招聘 銷售員，應聘者很多。經過篩選，30名應聘者進入面試，小張被列入其中，但被排在最後一位。面試開始了，排在前面的人按順序進出，或表情安定，或滿面春風。時間開始一分一秒地過去了，小張心裡開始打鼓：萬一不等到我面試，人選就定下來……
想著想著，小張靈機一動，從隨身攜帶的筆記本上撕下一頁，飛快寫下兩行字，懇請公司接待小姐馬上將紙條交給考官。
“尊敬的考官：我排在第30位，在未對我面試之前，請千萬不要作出最後的決定。一個不會讓你浪費寶貴時間的人。”主考官看完紙條後，不動聲色地將紙條放進了口袋。面試繼續進行。
終於輪到小張了，他充滿自信地走進了考場，從容地回答主考官提出的問題。幾天後，小張接到了錄用通知。
而小李去一家醫藥公司應聘就沒有這麼幸運了。在幾十個人的面試中，考官面試他人都在10分鐘左右，而給他只有3分鐘，因為考官說人選基本上定下來了，這是小李第一次遇到。但小李知道這短短的3分鐘的意義重大。作了言簡意賅的自我介紹後，小李說應聘者很多，競爭激烈，自己願意“自帶乾糧”為公司工作三個月，目的.就是希望能有機會展示一下自己的能力。考官說如果三個月裡公司只付生活費和交通補助，薪水根據業績三個月後一次性結算，是否願意?小李當即答應。三個月裡，小李不辭辛苦，聯絡業務。當一客戶得知小李是“無薪上崗”的情況後，當即簽下了50萬元的業務單子。三個月後，小李共做了80多萬元的業務。也同時從公司那裡拿到了工資3000元和業務提成4萬元。並且被提拔為公司銷售部主管。
在未面試之前，小張的舉動已經給考官留下了深刻的印象，一張小小的紙條，表現出了他的機敏與大膽，這也正是從事營銷工作需要具備的品質。而小李正是在面試中“一鳴驚人”，在自身優勢不是很明顯，甚至機會很渺小的情況下被試用，主要因為他具備他人不具備的“破釜沉舟”“敢為天下先”的品質與精神。但兩者都表現出了超人的膽識與魄力，後來的發展，也自然就水到渠成了。他們都是自己用“智慧”製作了一塊磚，敲開了“成功”這扇門。