怎樣在面試時佔據主動優勢

怎樣在面試時佔據主動優勢

怎樣在面試時佔據主動優勢。面試表面上是求職者和招聘方增進了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。面試表面上是求職者和招聘方增進了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由於中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處於優勢地位，他們可透過一系列的.問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式，必然導致自己在面試中忙於招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時，穿插進去一些自己經過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準備，另一方面也可以讓HR因為要花時間思考，從而無暇提出更多的問題。有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。

步驟/方法

1

面試的談話內容：求職者要儘量控制在我方至少佔20%~30%的內容，招聘方佔70%~80%的談話內容比例。

2

在去面試前，可以上該公司的網站，多瞭解這個職位的資訊。瞭解自己的經歷和這個職位的匹配程度，以免在現場發揮時被問得啞口無言。

3

多準備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。

4

當HR問最後一個問題“你還有什麼要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關的資訊，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。