單位有了法律顧問HR還要學法律嗎
學人力資源管理課程時，有關於法律的專門課程，比如勞動法、合同法、經濟法等。老師曾經語重心長地強調，這些東西以後你們用得著。
可是實際工作中很多HR卻忽視了對法律的學習，特別是隨著單位領導法律意識的增強，牽頭在單位組建了專門的法務部門或聘請了專業的`法律顧問後，HR覺得輕鬆了不少。
有法務部門或法律顧問把關，自然不會出問題，關於簽訂合同，關於購買五險一金，關於休假加班，關於工傷賠償，關於勞資糾紛等，HR似乎有了依靠和指望。
單位有了法律顧問後，HR就不需要學習法律了嗎？
實際上，HR應該有體會，針對合同、社保、加班、勞資等一系列有關人事基本問題涉及的法律問題，HR在多數情況下是第一被詢問人。而詢問人有可能是領導、同事，也有可能是客戶、合作伙伴。試想下，在被問到這些人事業務涉及的法律知識時，你難道需要先向法律顧問請教或是上網查詢嗎？簽訂勞動合同的注意事項？不為職工購買社保的後果是什麼？勞資糾紛處理的途徑有哪些？諸如此類涉及常見的人事法律問題，HR如果都不清楚，應該算是不合格的。
再者，跟法律顧問打過交道的HR都清楚，法律顧問一般是從大的法律層面對單位涉及的法律問題進行把關，他只是顧問，不是秘書或經辦人。人事方面業務涉及生老病死，繁雜瑣碎，單位的法律顧問不可能面面俱到、一一過問。在一些具體的、基本的法律問題上，法律顧問可能會告訴HR怎麼做，但不會幫著HR去做，而且不會重複教HR好幾遍。HR要學會積累，善於總結，能夠解答、處理一些常見的人事法律問題。
上述道理，或許說開了，HR都會理解，只是心裡雖然明白，現實中卻依然不去學，因為任務太多，因為時間太緊，或因為其它等等所謂理由。
只是，作為HR，承擔的本就不是一個輕鬆的活，它關乎單位人事，影響職工生計，要求HR加強自身相關法律的學習，因為這是作為HR的應知應會。
至於如何擠出時間去學，怎麼高效去學，學習的深淺程度，如何學以致用，都需要HR細細考量，下一番功夫。