大學生找工作難，實習也不容易
又是一個熱鬧的夏季，應屆畢業生的招聘剛剛落下帷幕，大三生的實習大戰又在悄無聲息的上演。找一份好的實習，為將來畢業找到一份好的工作增添砝碼是不少學生心底裡打著的小算盤，尤其在工作這麼難找的現在。 然而，實習和找工作一脈相承，都不是一件容易的事情，大學生的供過於求使用人單位也挑足了樂趣。前段時間親身經歷的一場實習招聘是在讓自己長了不少見識。 從GE在網上發帖子招聘06年暑期實習生起，我就開始關注這一專案。
在忍受一次又一次的網路連線錯誤後，花了不少時間終於填完了招聘網站上繁瑣的問題，一般所謂的大公司是不會簡單的讓你提交一份你已經寫好的簡歷就可以的，要按他們的思路走，填寫一套他們設計的題，雖然內容和你自己的簡歷不會有太多的差別。，惶惶糊糊也沒有收到任何的確認信，後來就此問題諮詢了他們的HR，得到的回答是當時提交完畢會有一個什麼顯示說是提交成功。為了保險起見，特意申請了兩遍也沒見著有什麼提交成功的提示。
校園宣講會 你的作用是什麼? 一直不明白為什麼招聘上會說網上提交簡歷在校園宣講會結束前十天截至。一直理解的校園宣講會是向學生宣傳企業文化用來吸引學生的一種手段，可是該公司在宣講會前就結束了接收簡歷，由此可見，宣講會的目的並不是用來吸引學生投遞簡歷。 不過我想或許我對宣講會內容的理解有錯，所以特意去了一趟清華的'宣講會，結果和我預想的沒有任何的不同，先是由某個中國區的高層介紹企業的概況，接著講自己在GE成功的奮鬥史，然後是一個從清華畢業的GE員工的介紹。整個的過程，先讓學生對該公司有個大概的瞭解，然後用高層的奮鬥史激起學生的激情，以致於讓他們相信該先生的現在就是他們的未來，最後用一個清華本土人套交情。 這樣的宣講會如果非的說用意不是在於吸引學生的話，我只能理解為高調作秀，眾所周知，不少有了聲望的企業總希望向世人展示他們的成功之處，用以顯示他們的機制是多麼的完善，人才招聘無疑是很重要的一環，和全國一流大學的學子們的親密交流無疑會給他們提升企業形象加分。
GE人力資源部門 你們是怎麼工作的? 招聘網頁上說的是在校園宣講會前十天停止接收簡歷，可是網上公佈的校園宣講會在北京不止一場，時間相隔不下十天，他們在寫上這一條的時候有沒有考慮到學生們究竟要以哪個時間為準? 更為好笑的是在宣講會現場，HR對大家說還可以繼續在網上投交簡歷，一直到七月底都會有OFFER發出，而網上說的是五月份就拒收簡歷。想讓大家爭先恐後投遞簡歷也不用對學生耍什麼簡歷截止日期的把戲吧，對於他們在釋出在網上的每一個字學生們都認真推敲，唯恐出現差錯，而他們卻可以對自己曾經說出的話毫不負責隨意更改，而如果一個如此規模的企業的人力資源部門管理如此混亂，學生們不知道究竟還要相信誰?學生們更不知道這以後自己提交的簡歷會不會引起他們的重視，或許又是他們隨口說說，更或許只是他們接收更多簡歷以備無患? 自始至終，學生都處於一個被動被耍地位，一直想不明白究竟是因為GE仗著自己的名氣將學生耍的團團轉，還是隻能將此歸因於大學擴招的又一個負面影響?