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人事行政部經理的職責

人事行政部經理的職責

1. 在營運總監的直接領導下,全面負責部門的.管理工作,掌握業務範圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。

2. 負責行政文秘工作,建立檔案使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要檔案,對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和彙報。

3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。

6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7. 瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作,稽核或批准各類休假。

9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

10. 認真稽核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等稽核報批工作。

11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

13. 公司領導指派的其他工作。