1. 首頁
  2. 求職

求職談工資時千萬莫心軟

求職談工資時千萬莫心軟

大家應該都找過工作,有一個情況,我們都知道:應聘時,企業通常會告訴我們,入職時的工資高低不重要,只要你以後努力工作,你就會得到相應的待遇的。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話。

真是這樣的嗎?

當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以後你業績突出,努力工作,你的報酬也會相應增加的”,特別是當第一次找到工作的時候,大多數人會相信這些話。

不知道你們信不信?

不管你們是怎麼看的,不過,我還是要負責任地告訴你,千萬別相信,這裡面隱藏著很深的潛規則。

一個新人,在剛入職時,其實,你的工資就是你的全部。

當然,有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外。而且,你入職以後,大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關係,當你的基本工資低的時候,你今後的報酬增長空間也是很有限的。

所以,找工作時千萬不要心軟,應該儘可能的多爭取一些基本工資。因為,這是你的所有,別指望進了公司以後再來要求老闆漲工資,這是很困難的事。

許多人以前找工作時,就曾經犯過這樣的`錯誤,當時心軟沒要求更高的工資,覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂,但是後來才發現它有一個槓桿作用,儘管以後每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。

我們來打個比方。比如你入職時的基本工資為4000,第二年漲幅為20%(一般的企業極少數人能漲20%),那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950元。

看到差距了嗎?

所以,我們應該記住,入職時工資就是你的全部,一定不能心軟,達不到自己的要求,大不了不幹,重新尋找機會。

一個公司,也就只有在招聘的時候,才捨得給新人出工資,等你進了公司以後,他們就變得很小氣了。

在很多企業都有這樣一種情況。公司招聘回來的新人都比老人的工資高,這是什麼原因?這是因為公司不願意給老人加工資,但在招聘新人的時候卻是沒辦法的,你不出高工資的話,外面的人是招不進來。

新人的工資要求,往往代表著社會工資的現狀。

而老人的工資呢?卻往往比社會現狀要低?