關於順利透過國外企的面試
面試禁忌
外企面試：不要誇大其詞
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多求職者吸收麵霸的經驗，一味地宣揚自己的雄心壯志，而忽視了實際情情況。在面試的時候，應當對應聘公司與崗位有一個充分的瞭解，明白需要的是什麼樣的人才，也許企業所要求的員工特點是踏實肯幹，而你不加考慮的模仿，一味地宣揚自己的雄心壯志，過於誇張，就會使企業對你有不夠穩重的印象。
其次，面試時，應主動溝通，不要面試官問一句答一句，這樣會使面試官感覺你對工作不感興趣或是沒有自己的看法。要與面試官多交流，因為面試主要是你在向面試官介紹官你自己。
第三，在回答問題時，一定要有一個明確的態度，不要模稜兩可地回答。比如問你的性格屬於哪一類，有人回答：”與朋友交流時外向，在家內向。”這樣回答其實等於沒有回答，因為這樣無法判別你究竟是什麼性格的人。
第四，面試官可能會一下丟擲幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想順利透過知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在檔案袋裡，不要捲成個筒拿在手裡，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
國企面試：切忌關注戶口
首先，針對面試時的技巧，應當做好充分的準備，不要在面試的過程中出現手忙腳亂的狀況。
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什麼專案，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說“參與”了什麼專案。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大專案的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大專案的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個專案侃侃而談。有時候，細節也可以決定成敗。“我們只關心你做了什麼，而不是這個專案做了什麼。”胡女士強調說。
最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。
告誡
試國企別太鋒芒
目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。
有關專家介紹，國企更看重員工的綜合素質，實際操作能力，所以在應聘國企時，應保持踏實的作風，防止鋒芒畢露。而如果在外企，則崇尚張揚個性，所以在應聘外企時可以更好地展示自己的活躍。
專家說法
學生面試更應注意禮儀
清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對於面試的`禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。
韓威表示，雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知慾很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易囉嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀；最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。
她認為，這些問題可以透過練習得到改進，比如自我介紹可以透過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以透過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。
對於學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距。
準備
面試攻略找準崗位契合點
對於面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬於什麼行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。
確定行業領域後，還要敲定職業方向，即要應聘什麼崗位。兩點都確定後，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷裡尋找能體現這方面技能的經歷，並在面試時突出進行說明。
技巧
開始3分鐘最關鍵
就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決於此。因為後面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹一定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。
在回答問題時，應對問題涉及的領域進行判斷，稍作思考，然後進行回答，回答時應儘量有吸引力，使面試官樂於傾聽你的陳述。
穿衣
外企HR經理 著裝行頭不要搶風頭
某外企HR經理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過於隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認為應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮豔，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。
妝容 切忌化濃妝面試
古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要乾淨整齊就好。
另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，儘量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。
頭飾不要太花哨，燙髮可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼髮型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過於花哨。
對於佩戴飾物，古女士建議，項鍊、手鍊、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。
國企人力主管 著裝大方得體即可
對於著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對於服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬於哪個行業，比如設計或IT行業的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閒款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過於鮮豔。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。
妝容不用刻意準備
國企面試重在考查能力而並非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地塗些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要塗。
燙染髮是可以的，但切忌黃色等過於醒目的顏色，或是亂髮等個性化的髮型。胡女士建議，長頭髮的女生最好把頭髮紮起來，顯得乾淨、利落。
應屆畢業生面試應儘量簡單，因為在你面試的時候，企業主要看中的是你的能力，而不是僅僅注重在你的衣著上。另外，首飾也儘量少戴。在面試的過程中，應注意禮節。對自己可以進行適當修飾，但不可過度，應儘量崇尚簡單。