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資料分析--適當加班有益於降低企業成本

資料分析--適當加班有益於降低企業成本

今天偶爾在群裡聊天,發現大家一個誤區,從人力成本角度衡量,不建議員工加班,但是這個是一個誤區,因為大家站在人力資源工資層面的角度來看這個問題,而沒有站到整體公司財務層面來解決。人力成本不僅僅指工資或者工資總額,人力成本是指企業在一定的時期內,在生產、經營和提供勞務活動中,因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。間接費用包括如社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用的顯性成本;還包含培訓成本,員工關懷成本等隱性的成本;更包含了支援機構的人力成本。這些除工資外的'成本均要分攤至人工成本上,適當加班可以增加分母,減少單位時間內的人力成本,使企業得到更好收益。

此分析的前提為保證加班效率等同於正常工時效率,在此簡單為大家展示一下,如何加班可以節約企業成本。

建立一個簡單的模型:假設工作總量為T小時,本月工作時間21天,計薪21.75天,員工單位小時工資為a,企業承擔每人額外成本為b(假設不變),人力成本為s,加班小時為x(未知數)

則:完成工作需要人力數為T/(21*8+x)

每個人人力工資成本為(21.75*8*a+1.5*a*x)

每個人人力成本為(21.75*8*a+1.5*a*x+b)

企業承擔的為人力成本為s=T/(21*8+x)*(21.75*8*a+1.5*a*x+b)

s=1.5aT/(21*8+x)((174a+B)/1.5a+x)

s=1.5aT/(1+((174a+b)/1.5a)-168)/(168+x))

因為ab均為常數

經簡化模式為S1=1.5aT/(1+c/(168+x))或 S1=1.5aT/(1-d/(168+x)) (cd為簡化後數字)

形成原因為附加成本數量的變化,得出結論1

從函式S1得出結果為,如果附加成本超出界限,則加班越多越好(不超過法律規定不會罰款),如出現公式S2,則說明分攤後的減少的額外成本不足以支援1.5倍的加班費,建議管控加班。

差距的關鍵在((174a+b)/1.5a)-168是正值還是負值,簡化後數值為(b-78a)/1.5a.所以要根據實際情況核算。

假設b值相似變化不大的情況下,這樣得出結論2

為減少成本,工資越高的人越不應該加班,會導致整體的成本提高及收益的降低。所以企業要要根據實際情況進行加班安排,當主管當經理的高薪人群,呵呵不說了,你懂得。

PS這篇寫的真累


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