職場人想要實現成功應該有要做怎樣的努力
當下職場排除某些因素大環境相對來說是比較公平的，只要你有才幹並且能夠把握機遇那就一定能成功。這份才幹並不需要你多麼出類拔萃，後天的努力佔很大比重。這不是說好聽話，事實確實如此！
1.專業技能的掌握
網上曾經有過這樣的話題，如果你和馬雲在同一架電梯，只有5分鐘。你如何讓馬雲在這段時間內對你刮目相看？答案有很多，然而在我看來最重要的還是專業知識的掌握。你能夠在你所屬的領域內遊刃有餘，讓對方看到你的自信，看到你的專業，那麼你就會被對方所看重。
如果把與馬雲的偶遇看做一次機遇，那麼專業知識的掌握則是對機遇的把握。
2.不要做沒價值的工作
同樣的兩個人，工作職責還相同，有的人經常被領導談話，有的人管理層根本不帶搭理。這個不被搭理的人工作並不算太差，相反還很認真負責，是領導瞎嗎？非也，是這個人在做沒有價值的.工作。
也不能說沒有價值，但沒了你換別人也能做。那麼被領導賞識的那個人在幹啥呢？或許做的工作比較少，但都在點上。引用一句被用了無數遍的話：不想當將軍計程車兵不是好士兵！想當將軍就要做一個將軍該做的事，如果一輩子眼界只停留在小兵境界，做的也是小兵做的事，那麼下輩子還是小兵。
3.切實解決問題
公司需要是能夠解決問題的人，而不是製造問題的人。在工作中我們會發現有的人很負責但並不受領導重視，相反領導還很煩這類人。這種人確實負責，能夠發現很多問題，但也僅限於此。只負責找問題，不負責解決。難聽點就是麻煩的挖掘者，但是解決不了又有什麼意義呢？
企業需要發現問題的人，但更需要能夠解決問題的人，能夠解決問題才能被老闆看重進而走向成功。