三成以上的職場人對經濟回暖充滿信心
職場人是不是對經濟回暖充滿信心？他們對明年的薪酬期望又是如何？針對這些問題，人力資源服務商“智聯招聘”近日透過網路進行了為期三週的調查，共有６０００餘名職場人參與調查。結果顯示，三成以上職場人對經濟回暖充滿信心。
這項調查顯示，五成以上的職場人對於經濟形勢的回暖沒有把握，但卻充滿期待；超過三成的職場人對年底經濟回暖充滿了信心，比例為３４．９％。
對於經濟回暖既有信心，又有期待，那麼職場人會不會選擇此時跳槽呢？此次調查的結果顯示，７．９％的職場人表示自己已經在近期跳槽，５４．６％的職場人則表示有跳槽的想法。同時，１６．４％的職場人表示自己將再觀望一段時間，近期無跳槽打算。
“智聯招聘”職業顧問指出，跳槽與否需要將外部環境與職場人自己的職業發展相結合。隨著職場磨鍊時間的增加，職場人對於跳槽的'態度也更加理性。但是，年輕職場人中衝動跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場人特別注意的。職場起步階段經驗的積累非常重要，盲目跳槽對於未來的職業發展非常不利。
受金融危機的影響，很多職場人在20**年並沒有得到加薪以及增加獎金的機會。隨著經濟復甦，職場人期望的漲薪幅度也在提升。調查同時顯示，透過跳槽，職場人希望自己的薪酬漲幅能夠達到３０％和５０％的比例都達到了三成。
“智聯招聘”職業顧問指出，年初時職場人期望跳槽後的漲薪幅度在２０％至３０％，而年末職場人期望的漲薪幅度在３０％至５０％，職場人對漲薪的期望顯然更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的資料變化也從側面顯示了職場人對於年底漲薪的強烈願望。