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充分利用與獵頭人員面試的價值

充分利用與獵頭人員面試的價值

當招聘高階管理人才的獵頭人員與你接觸時,很自然你會感到一種壓力,因為你要給他留下最佳印象,透過他的審查,這樣就可以進一步與用人單位面談。難怪你會感到緊張,感到有些處於劣勢;但是實際上你與獵頭人員同處於相同的有利地位。你要將此牢記在心,同時你要給自己定位,把握住最適合自己和能實現自己雄心壯志的機會。

把初次與獵頭人員的會面視為讓你們雙方相互審視對方的一次機會。當然,你仍然要給獵頭人員留下好的印象,這樣他就會決定將你列入合格的候選人名單上。你可以透過提出以下問題,以判斷這個特殊的機會是否是你希望把握的:

■ 這個職位的特點有哪些?向誰彙報?為什麼這個職位空缺出來?企業內部對人力資源管理的看法如何?

■ 企業的文化怎樣,氛圍如何?在那裡什麼樣的人容易成功?

■ 薪酬範圍如何(一定要清楚這個職位的薪酬範圍在你的期望值之內。如果這個職位的薪酬不夠高,不足以吸引你離開目前的職位,你最好早點了解這一點。從一開始就對獵頭人員很坦誠,或許會使你失去近在咫尺的工作;但是獵頭人員一旦手上有一個類似的、薪酬更高的機會,他會記得給你。因為獵頭人員最終會從你的利益的'角度出發進行協商,若這個面試會使你獲得這個工作機會,你就更有必要從一開始就讓獵頭人員知道你期望的薪酬。)

最後,在結束與獵頭人員的面試之後,看一看你在這個面試過程中表現如何。他對你的儀表或行為有什麼建議嗎?你也可以要求獵頭人員給你一些輔導,指導你在與用人單位面試中應強調你經歷中的哪些方面。

與獵頭人員面試對你而言是一個非常有價值的事實發現過程!充分利用它的價值!