關於服裝店員保證書
一、前言
1）聘任崗位：＿＿＿＿商場店長
2）受聘人： ＿＿＿＿ 工作地點：＿＿＿＿
3）直接上級：商務部主管
4）直接下級：營業員
5）工作範圍：負責專櫃的銷售管理，協助經理完成本專櫃的銷售任務。
二、崗位責任
1）對本店鋪及所管轄員工的銷售任務及出勤情況完全負責。
2）對本店鋪的帳務及貨品安全負責；
3）對本店貨品品種，價格、款式，貨號、規格、銷售、庫存等情況負責；
4）對銷售資訊掌握的及時性和反饋的實效性負責；
5）對合理安排員工的工作，並進行及時的跟蹤檢查、培訓、指導，和向上級反饋負責；
6）對處理顧客退貨，換貨及投訴等事宜負責；
7）對做好員工政治思想，鼓舞士氣，帶動銷售並完成任務負責；
8）對公司的組織實施調價，促銷等活動開展負責；
9）對店內貨品陳列及貨品的質量管理負有領導責任；
10）對做好與上級部門和其他有關部門協調，溝通及領導安排的工作負責；
11）對店面團訂資訊的收集，並及時反饋給上級主管和有關部門負責。
三、權利
1）對本店員工的招聘有參與權並對貨品行駛管理權；
2）對店面的費用有申請和使用權；
3）對店面的員工的工作業績有考核權，並根據業績和表現惡劣的員工對其有建議辭退權；
4）行駛對員工日常工作協調、考勤、勞動紀律的管理處罰權（有權對予員工50元以內的'處罰）；
5）對店面的環境衛生、貨品佈局、商品陳列等有管理權；
6）有權對銷售和管理更加合理化，提出建議；
7）有權拒收有質量問題的貨品並可參與店面之間貨品的調換；
8）根據貨品的銷售情況，有權提出商場的特賣和補充貨源權；
9）對店內突發事件有應急處理權；
10）對八折以上商品有再進行打九折的權利。
四、薪資構成
底薪＋銷售提成＋工齡工資＋全勤獎＋業務提成＋業務資訊提成＋半年考核排名獎＋全年考核排名獎＋管理獎
1）底薪 1000元/月 每月休假二天（帶薪）
2）銷售提成：銷售提成＝當月實際銷售額x1.5％（按班平均分配）
3)工齡工資：100元/月；150元/月；200元/月
要求：正式轉正入店長職
滿一年（月對月）：每月100元
滿二年（月對月）：每月150元
滿三年（月對月）：每月200元
發放時間：每月發放
4）全勤獎：（沒人每月100元，每月發放）
要求：除公司規定的公休假以外，每月無遲到、無請假、無早退
五、業務提成
1）銷售價在7.5折以下，貨款不允許交款臺（按內購計算，記入本月專櫃銷售並參加商場排名）；
2）5件以上規定為團訂批發，可享受團訂價格；
3）各櫃組團購訂單價格在6.5折以上（含6.5折）記入零售銷售額排名；價格在6.5折以下按團訂提成發放；
發放比例：團訂實際成交額x1％
發放時間：貨款全面到帳後，48小時內發放。
六、業務資訊提成
各專櫃新通報的團訂資訊合同成交後，成交價格在零售價的4.5折以上（含4.5折）資訊費提成為1％；成交價在零售價的4.5折以下，資訊費提成為0.5％；資訊費由當班出勤人員平均分配，在定單成交款到帳時，隨當月工資發放；如本櫃自己成交的定單，無資訊費提成。
七、半年考核排名獎
全男裝商場3個月份累計排名進入前10，獎勵店長1000元。
八、管理費
3000元（年終發放）中途因辭職或辭退不發管理費。
考核標準：
1） 必須完成公司制定的全年保底任務；
2） 本店無出現重大顧客安全事件的；
3） 無被公司其它部門投訴並因服務問題而被媒體曝光的；
4） 專櫃內員工無重大違紀的，並對公司造成重大損失的；
5） 本櫃員工無跳槽到其他同行品牌就業現象的（一年內）；
6） 本人及所管轄專櫃的員工出勤率達98％以上者（除公司規定的節假日以外）並無礦工現象；
7） 本人因違反了公司條例而被公司辭退，無獎勵；
8） 因個人原因給公司造成不良聲譽或重大經濟損失，無獎勵；
9） 視為不合格店長無獎勵。
本人＿＿＿＿＿＿＿＿對以上條款清楚明白，並願意遵守以上各項條款。