職場面試10大經典問題及如何應對
1、請你自我介紹一下
解析：基本上所有的面試官都是上來就讓你做自我介紹，你可不要翻個白眼、然後甩一句“簡歷上不都有嘛”，這樣基本就玩完了！
思路：①自我介紹要和個人簡歷相一致；②表達方式儘量口語化；③要切中要害，不談無關無用的內容；④條理清晰，層次要分明；⑤實現最好以文字的形式寫好背熟。
舉例：
我就讀於XX理工大學工商管理學院，我的專業是國際經濟與貿易，此外還輔修了法學。
在校期間，除了學習課本，我比較喜歡參加一些課外活動。包括髮傳單，做家庭教師，參加各種比賽和專案。主要就是簡歷上介紹的那些。
我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。
不知道您對哪些方面還需要進一步瞭解。
2、你有什麼業餘愛好？
解析：業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態等，這是招聘單位問這個問題的主要原因。
思路：①不要說那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；②最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則會讓面試官認為你性格孤僻不合群；③最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象；④找一些富於團體合作精神的。
3、談談你的家庭情況……
解析：瞭解家庭情況，對於瞭解你個人的性格、觀念、心態等有一定的作用。
思路：①簡單羅列下家庭人口；②注意強調溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視；③強調家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的熱愛。
4、你最崇拜誰？
解析：你崇拜的人，可能就是你的人生標杆，在一定程度上可以反映你的性格、觀念、心態。
思路：①不要說自己誰都不崇拜或者崇拜自己；②不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人，也不要說崇拜一個有負面形象的人；③所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；④最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染自己、鼓舞自己。
5、你的座右銘是什麼？
解析：座右銘在一定程度上可以反映你的性格、觀念、心態，。
思路：①不要說那些太長的座右銘和引起不要聯想的座右銘；②不要說那些太抽象的座右銘；③座右銘最好能反映自己某種優秀品質；④參考答案：只為成功找方法，不為失敗找藉口。
6、談談你的缺點
解析：面試官問這個問題通常是想洞察以下你在碰到緊張不自在的.難題時，能否從容不迫地解決。
思路：①人無完人，千萬不要說自己沒缺點；②不要把那些明顯的優點說成缺點；③不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
舉例：
我很努力，學習成績很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以後要往這方面努力，希望得到前輩的指教。
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認知。
思路：這類似於介紹一下自己的優點。經常用的詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什麼選擇我們公司
面試官試圖從中瞭解你的求職動機、願望及對此項工作的態度。
思路：①建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；②參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，而且我的適應能力，使我確信我能把職責帶上一個新臺階。”
9、我們為什麼要錄用你
思路：①最好站在招聘單位的角度來回答；②招聘單位一般會錄用這樣的人：基本符合條件，對這份工作很感興趣，並且有足夠的信心；③參考答案——我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為對公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑。
10、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：①如果你對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答：如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”