第一天上班就遲到（員工發展問題１）
新員工上班第一天，遲到了。這事情到底有多嚴重?不妨做些分析。
先看這件事情誰知道，是老闆知道還是人力部的知道。如果是前者，你應該立即被解聘，除非他實在太缺人手或招聘很長時間沒有滿意人選，他才會將就你這一回，但你在他心裡已經被列入不可重用的行列，這需要你以後用更大的代價來挽回。如果你工作還比較平庸，那就要做好他隨時讓你離開的準備，因為他有太多事情需要遷怒於人，最方便的人選就是你這個第一天上班就遲到的人。
如果是人力部的人知道這事情，你有可能矇混過這一關，因為他們招聘了很多次，實在想盡快交差了。這樣的話，他們會幫你打打掩護，但你的麻煩隨後就會來了。如果這位是個婆婆嘴呢，你就要準備他翻來覆去地把這件事滿世界去說，如果這位是個有心眼的呢，你就要準備對他感恩戴德，一件小事沒做好，就欠個大人情，劃不划算，自己會算。當然，如果你很快就混出了模樣，甚至比老闆都厲害，以前的事情就都不重要了。但能混成這樣的，也不需要到這裡打工了。
第一天上班，反應的是你對這家公司的認同度，反應的是你對這份工作的渴望度，反應的是你對企業制度的尊重，反應的是你個人習慣是否良好。如果第一天上班都不能準時，如果這個不準時的原因不是跳進府南河救人，那麼就是不應該的。也許老闆正想著等你來分配一項工作，也許人力部門的人正等著為你介紹領導和同事，也許後勤部門的人正準備給你安排座位和辦公用品，也許你所在的`部門已經準備好了歡迎你的加入。而你沒按時上班，於是失望、輕蔑、反感、憤怒，恐怕沒幾個人心裡會對你有好印象了。
其實，不光是新員工的第一天上班，即使是老員工，在放了大假以後的第一天上班也一定要準時。有很多人為了佔那麼半天的便宜，非要上班第一天早上從外地趕回單位，結果弄得班上的很多團隊都是鑼齊鼓不齊，本來可以早上九點就能進入工作狀態，結果下午三點還沒開成部門會議。這樣做，我們中國人都習慣了，都覺得沒什麼大不了的，但實際上，效率損失了，更重要的是精神狀態變懶散了。這樣的遲到，大家可以自己想想，老闆怎麼能喜歡呢?
有人說了，我上班又不是為了討好老闆的，他愛喜歡不喜歡，我把事情幹完就行了。的確，你上班可以不討好老闆，如果你真有比爾該吃那兩下子，天下沒哪個老闆敢嫌棄你。但，你如果給他打工，你惹得他不高興，他怎麼會給你發展空間呢?沒有發展空間，怎麼可能幹好?在這家幹不好，只好換家公司。但換家公司，如果不改這些毛病，仍然會惹上司和老闆不高興，還是沒有發展空間。如果一直都這樣，我們只能說：恭喜你，你太適合自己當老闆了。