有關德國建築專業的就業分析
德國建築專業的就業現狀分析
三十年風水輪流轉，九十年代中期後隨著東德重建專案的下馬和完工，以及德國經濟的不景氣，大規模的建築設計專案越來越少，建築師們的`日子也漸漸難過起來。甚至時不時可以聽見德國建築設計所在爭取中國專案訂單的訊息。
建築德國就業專業的就業問題不光和經濟週期相關，其問題還在於高校教育體制結構的不合理。過於龐大的供應和急劇緊縮的需求必然造成失業率的提高。在原西德地區，具有大學畢業文憑的建築業就職人員數從兩萬三千人(1985)提高到四萬七千人(1995)。應用技術大學的建築系畢業生就職人數從三萬九千人增加到四萬八千人。1998年，德國共有近十一萬八千名建築師。
行業的新陳代謝一般會創造一定的就業機會，但在建築行業卻是個例外。1998年，23%的在職建築師的年齡超過55歲。這樣，今後每年平均將有2千至2千5百名建築師因年齡原因離職。而在同期，每年的建築系畢業生人數是退休人數的兩倍之多。
據德國建築業總會和權威經濟機構的估計，在今後的幾年裡，建築業雖然沒有明顯惡化的跡象，但對建築師的需求也不可能出現大幅增長。而對自由職業建築師的市場需求也已飽和。以每百萬人口1千個建築師的比例來看，德國建築師的比例已經太高。荷蘭的每百萬人口只有130個建築師。
固定職位需求量低，但卻往往要求很高：最受歡迎的是35歲以下留學德國 就業、具有建築專案招標、分配和結算經驗的年輕建築師。同時計算機輔助設計技能也是必不可少的。