面試時被問到職業規劃該怎麼回答
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面試時被問到職業規劃該怎麼回答【1】
很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規劃?”，同類型的問題還有“對近五年的職業發展有何規劃?”、“關於你以後的工作打算，有什麼想法?”、“你如何規劃自己未來的事業?”等等。
這些問題都屬於個人發展規劃類別。企業期望透過這類問題，瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。或者透過求職者對於自己人生的規劃，瞭解求職者做事情的邏輯性和目的性。那麼如何應答才能面試成功呢?
逢人只說三分話，這對於面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮鬥。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己製造障礙。
作為老闆，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和HR談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和副總面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎?”我見他挺不錯的一個人，於是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標!”
他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那麼簡單就可以達到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接牴觸嗎!?我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終並沒有錄用。
所以，我後來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的.職業規劃(以銷售行業為例)：
在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員並且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的區域經理，然後可以有房有車。
在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。
在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職並且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車並有優裕的生活。
面試時被問及職業規劃，該如何回答【2】
當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的資訊是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，透過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。
未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
如何回答面試時“個人職業規劃”這個問題【3】
HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些
世界經理人辦公夥伴訊：1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年後出國進修。
乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢?
2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪裡吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢?
3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公夥伴
給大家一個HR比較喜歡的回答：
對於我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應徵的是什麼工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………
(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，並且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子裡，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有衝勁跟企圖心)，最後，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。世界經理人辦公夥伴
名詞解釋
個人職業規劃：是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。
個人職業規劃期限
短期規劃
大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。
中期規劃
一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。
長期規劃
其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。