跳槽者如何獲得面試官的信任

跳槽者如何獲得面試官的信任

跳槽者，尤其是頻繁跳槽的人，能否在面試中打消面試官的疑慮，獲得他們的信任，對於能否得到這份工作至關重要。因為面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮。

面試官的疑慮：

1、應聘者的穩定性太長，可能會習慣性跳槽；

2、應聘者沒有清晰的職業規劃，定位不清；

3、其他不確定因素，比如人際關係處理能力低，性格散漫等。

因此，面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機會渺茫。

問題分析：“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的'是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。

所以，“表決心”在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

回答思路：

1、誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；

2、表決心：表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；

3、說明職業規劃，告訴面試官自己的職業目標，也做了清晰的職業規劃，併為此做了哪些改變和努力。

回答範例：

剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什麼，就想多經歷一些，再找到合適的工作。經過幾次跳槽後，自己也慢慢發現了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以後的發展路線，因此，有了這次的跳槽。