面試時如何回答“你的職業規劃是什麼“
首先，不要為了回答問題而回答，要想想HR為什麼要問這個問題。HR想了解你是否具備能力、做事情是不是有計劃、對待自己的人生是否有遠見、你的規劃是否和公司有一個融入點……更重要的一點是，判斷你是否勝任這份工作及能否持續地為公司工作。
所以，你需要HR接收到的資訊包括：
1、你對崗位有一定的認知度，投遞簡歷是經過慎重考慮後的結果；
2、表明自己的優勢，體現自己是這個崗位的最佳選擇；
3、你有明確的職業規劃，知道自己3-5年的計劃和打算，是符合企業要求的穩定型員工；
4、你的反應能力、邏輯能力和語言能力，都經得住考驗。
“你的職業規劃是什麼”，你可以這樣回答：
1、設定一個與職業相關的長遠目標
比如希望在×年以內，成為公司骨幹，數量掌握知識和技能，鍛鍊自己的××能力，積累工作經驗，以成為本領域的.拔尖人才。
注：著重描述自己想要做什麼，而不是打敗誰誰，爬到什麼級別。
2、分解目標，以1年、3年、5年的進度推進
第1年，熟悉工作環境及行業背景，不斷提升自己，與公司文化融為一體。
第2-3年，豐富自己的專業只是，適時調整自己的規劃，成為本領域的專家，培養自己的人際關係。
第4-5年，調整自己的規劃，進入到一個新的層次。
注：在每個階段都要說出能為公司做出的貢獻。
3、闡明自己會想辦法充電外，也希望公司能給一些幫助。
這種積極的形態是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定心態
關於職業規劃，描述得不要太空洞，也不要太不切合實際，你在回答的過程中，要以穩定的心態看待每一個過程和階段，讓公司看到你的穩定和持續性。
建議：
①即使沒被問到這個問題，也要做好職業規劃。因為可以讓你的工作與生活的效率更高，自己可以在正常的軌道上不受外人干擾地不斷提升自己的能力。
②不要太以自我為中心地回答這個問題，要讓面試官感受到你的誠意。回答的時候要站在公司的角度，說說自己能為之做些什麼。