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企業的理念文化

企業的理念文化

世界上所有的企業,不分國內、國外,不分大企、小企,大致相同,都是希望選擇綜合素質好、業務能力強的員工,考察溝通能力、實幹精神,工作效率及創新能力等。和小編一起來看看下文關於企業的理念文化 ,歡迎借鑑!

不同地區的企業風格各有區別,同一地區的企業,企業文化也各有不同。企業是樹,文化是根,不同企業文化對於招聘者地要求也各有差異,企業文化的差異也導致了外企行情冷熱不均。歐美型企業文化:以人為本、開放民主,更受求職者嚮往。

世界知名跨國公司,自然是世界上一流的企業,它們的績效是世界上一流的,管理模式是世界上一流的,用人理念是世界上一流的,它們的人員素質也是世界上一流的,它們的面試考核方法在世界上自然也是引領潮流、經典精華的。所以,除了具備智商、情商、膽商和挫折商以外,還要了解跨入外企門檻的的基本常識。百得公司在招聘人員時,首先要考察應聘人員是否具有六大價值觀,這六大價值觀是百得公司在全球範圍內都適用的考核標準:

一、外資企業

外企看“眼界”。外資企業所能接受的“社會經歷”比較廣泛,除了要求擔任過學生幹部、有實習經驗之外,對一些與眾不同的經歷也非常感興趣,比如從事過志願者工作、曾遊歷各地等。他們認為,見多識廣的學生更容易融入國際化的公司,也能迅速融入客戶的文化。他們可以容忍應聘者能力上的些許欠缺,但在人生閱歷上不能是一張白紙。

同樣的實習經歷,外企HR們更希望在你的描述中能表現出“人性的優點”,比如勇敢、社會責任感、自省等等。

(一)英美企業

美國人的文化習慣和我們中國人有著相當大的差異,美國公司的特點是:

希望獲得最新資訊:這是與別人攀比競爭的標準。因此愛看廣告,因為廣告上產品都是大牌,所以看廣告既能獲得最新資訊。

做事很執著,不肯輕易放棄:愛與人攀比,競爭意識濃厚,攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺,大家不管家世出身,上級下屬,在競爭的舞臺上地位都是平等的,起跑線是一樣的。

培養主動意識:在公司裡,任何人都有權力說話,盡情發表你的意見。要把公司當作自己的公司,這才是一個優秀的員工素質。在面對一個美國上級時,不要事事都唯命是從,如果你有比上級更好的想法和意見,你完全可以直言不諱,對方反倒會佩服你;

樹立商業意識:美國人做事很實際。自己付出了勞動,就要相應地得到報酬。一份贏得僱傭雙方互相尊重的工作才是雙贏(win-win)的結局。一般的,在外企,都有非常明確的工資結構。多數外企薪資的制訂,是按照3P+2M的原則,既實際業績(Performance)、崗位職責(Position)、個人能力(People),參照行業市場(Industrymarket)和人才市場(Talentmarket)而制訂。公司會根據職位範圍的大小、工作的複雜度等來確定工資的級別,工資的增長跟員工的業績是緊密相連的'。

時間觀念很強:辦事迅速在美國是一種美德,美國經理在商業活動中注重快速取得成功,公司對員工的創造力和工作效率要求很高,大家工作都很拼命,通宵加班是常事,但是待遇很好。

主張良好的工作氛圍:工作時精力充沛,開朗爽快,無拘無束;在公司裡,大家不論職位高低,一律直呼對方的英文名,體現出平等、民主。

團隊發展意識:與別人商談,永遠稱呼“我們公司”。如:摩托羅拉在招聘員工時有一條標準,那就是員工的發展意識,他既要能發展自己,又能發展別人。

注重人才儲備,隨時為企業補充後備力量和新鮮血液,如:畢馬威是“四大”中規模不是最大,但他們每年對大學生的招聘力度卻並不比其他三家少,第一年做的是非常基礎性的事情,小組的領導會教你做事情,第二年就要你獨立做事,而第三年則需要你帶領小組,教別的新人做事情了。而在5年後,就開始向高層管理和合夥人的位置努力了。

角色的迅速換位使得人才的成長几乎是被逼出來的。

美國勞工部公佈的最受僱主歡迎的十種技能是:解決問題的能力、專業技能、溝通能力、計算機程式設計技能、培訓技能、科學與數學技能、理財能力、資訊管理能力、外語交際能力、商業管理能力。

所以應聘者要求簡歷寫得簡潔漂亮,填寫美國公司寄來的表格。所有書面表達,必須用英語。可以綜合考查應聘者英文書面表達的能力,用英語思維表達出:Integrity(誠實正直)、Attitude(工作態度)、Leadership(領導能力)Teamwork(團隊合作)、Results(注重結果)、Inclusion(內涵)。

微軟在招聘人才、使用人才時特別青睞“三心”人才。一是熱心的人。對公司充滿感情,對工作充滿激情,對同事充滿友情;能夠獨立工作,有許多新奇想法,又與公司整體利益、長遠利益為重,視公司為家,和同事團結協作、榮辱與共。二是慧心的人。腦子靈活、行動敏捷,能夠對形勢準確把握、從容應對、儘快適應,在短期內學會、掌握所需的知識和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奮,吃得了苦。

IBM對應聘者的專業背景並無嚴格要求,筆試考核題目中沒有任何關於計算機知識的內容。透過筆試,就能考查應聘者的綜合反映速度、判斷能力以及心理素質等。只要你有興趣和潛力,公司就會給你機會。就像大海,“藍色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM有渾厚、大氣、包容、開放和活躍的企業文化。

可口可樂用熱情衡量求職者,由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應聘者是否有熱情,是否瞭解可口可樂,對公司從事的行業和產品是否有熱情,其次才是考核求職者的團隊能力和領導能力。

英特爾聘人的獨特渠道,其中包括委託專門的獵頭公司幫我們物色合適的人選。另外,透過公司的網頁,你可以隨時瀏覽有哪些職位空缺。並透過網路直接傳送簡歷。只要公司認為你的簡歷背景適合,你就有機會接到面試通知。還有一個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。基於這兩方面的瞭解,有一個基本把握,那個人是否適合英特爾。