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面試時,HR問你能否接受加班,你該這樣機智回答!

面試時,HR問你能否接受加班,你該這樣機智回答!

面試時,很多應聘者都不滿HR提出這種那種為難人的問題,讓自己不知該如何回答。其實HR從來都不想為難應聘者,他們只是想更加了解應聘者對於這份工作的態度。當HR問你能否接受加班時,按照下面的套路回答,效果更好!

回答1:我會爭取不加班

這種回答算是側面回答,沒有直接回應HR提出的問題,又能表明自己的態度。其實HR在詢問應聘者對於加班的看法時,可能這個公司真的存在經常加班的情況,也有可能HR只是想了解你加入公司的意願是否強烈,能不能接受公司的各種安排。因此你不能直接拒絕,應該透過問題看本質,表示自己能夠保證工作效率,不會拖拉更不需要加班來完成工作。在回答HR提問時,個人態度往往比答案更重要。

回答2:請問貴公司的加班制度是怎樣的

這種回答,其實是把問題拋回給HR,讓HR表明公司對於加班的態度。其實很多大公司對於加班都有明確的規定,什麼情況該加班,加班會有什麼福利等等問題都是確定的',而小公司就隨意很多,往往是老闆要求加班員工就得無條件加班。因此,如果公司的加班制度明確,那麼HR就能夠明確地向你介紹,你在瞭解過後再給出回應也不遲。面試本就是雙向選擇的過程,你也沒必要為了透過面試,滿口答應自己願意加班。

回答3:趕專案的前提下,願意和團隊一起加班

在面試過程中,回答每一個問題都應該適當加入自己的分析,才能讓HR看到你在思考,尊重這場面試。如果被問到加班問題,可以表示接受,但最好補充自己加班的前提。如果公司目前有重要的專案要跟進,需要整個團隊加班完成,那麼自己一定接受加班,配合整個團隊的工作。只要向公司表明了自己的態度,說明了你會把團隊工作放在第一位,那麼公司也會合理安排加班。

回答4:希望能瞭解加班的原因,提高自己的效率

這種回答就是一種以退為進的策略,表明你知道問題的目的,但也有自己的堅持。HR無非是想了解你關於加班的態度,並不是為難你,只要你的回答合情合理就能透過面試。現在很多人加班,不是被迫,就是想在領導面前刷好感,但經常加班的前提是能夠保證自己的工作進度和質量。只要能夠保證自己的工作,無論是否加班,你都能得上級賞識。因此在回答這個問題時,可以直接說自己想了解加班的原因,讓HR看到你想不斷提升自己的信心和決心。