面試總不過，究竟哪裡出了問題？或許你沒做好這5點！
剛剛結束面試的你，是不是有不大好的預感，覺得這次面試又不能通過了？如果你總是不能透過面試，那就一定要注意了，很有可能是因為沒做好以下這5點，導致經常被拒。
不懂別裝懂，真誠很重要
面試時，遇到不會回答的問題很正常，畢竟你還沒有入職，也有可能未曾接觸過相關的工作。要知道，面試是考試，是競爭，但絕對不是HR對你的為難。HR所提出的問題，不過是為了瞭解你的真實水平，是否接觸過相關工作，能不能勝任入職後的工作。不懂別裝懂，更不要長篇大論說了一大段，卻始終沒有答到點子上，這樣的表現很可能被扣分，因為HR會認為你不夠真誠，不夠重視這場面試。
話別說太滿，給HR想象空間
面試失敗的人中，有人畏縮膽怯，不敢主動表現自己；也有人用力過猛，一直自吹自擂。沒有真本事的人，把自己的所有優點、技能全都擺出來了，不管是否相關，全部擺在HR面前讓對方判斷，HR自然知道你並沒 有多少真本事；有真材實料的.人，很容易自吹自擂，一直炫耀自己的成績，也會被淘汰。公司需要的不是多優秀的員工，而是會做事的員工。話別說太滿，給HR留下一點想象空間，HR一定會好奇從而希望更加了解你。
不要一直說，讓HR看到你在思考
面試要真誠，表現在態度要端正，還有不要背模板。也許為了準備這次面試，你背了許多資料，自我介紹、應試方案、回答套路等等。可是，太標準、太完美的答案會被懷疑，同樣，HR也能看出你背書的痕跡。可以不背的資料就儘量不背，面試不是口試，不要求你講得有多流暢，只需要你表現出個人的思路和觀點就可以了。也不要不停地說，應該適當停頓，讓HR看到你有認真思考這個問題，認真對待這場面試。
優點要多說，也要控制好度
面試中最能打動HR的，自然就是你的個人水平，也就是你的優點。站在個人角度，你理解的優點是自己具備哪方面的能力和技能，性格如何，為人如何，可HR未必想了解這些。HR想知道的是你為什麼選擇這份工作，你能不能做好這份工作，你有哪些能力匹配這份工作，你將如何開展工作等等。因此，優點不妨多說，但你一定要結合應聘的崗位，不講太虛的話，把每一個優點都落實到每一種工作能力上。
主動暖場，不要等著被提問
面試節奏很重要，它甚至決定這場面試的結果。如果HR控制著面試節奏，時間很短，全程都是一問一答，而且你的回答也很簡單，那麼這場面試的結果顯而易見；如果你控制著面試節奏，用自己的介紹引導HR提問，讓HR主動地想了解你，而且這場面試沒有出現冷場，那就說明這次面試很成功。因此，一旦出現冷場你要主動暖場，可以主動提問HR，也可以結合自己所說的內容更詳細地介紹。面試結束後，如果雙方都覺得對對方有了進一步的認識，那麼這次面試成功的機率很大了。