新鮮人如何避開職場陷阱
新鮮人初涉職埸，信心百倍，熱血沸騰，有一股使不完的勁。有時候就像多年未寫日記，突然想重新記錄對生活的感悟一樣，揮筆可寫上千言。可以肯定的說，這種待燃燒的激情確實令人感動，但如何燃燒得完美，就需要技巧了。
那麼，新鮮人在初涉職埸後，可否避免這些職埸陷井呢?或者說可否探測到一些資訊呢?職場專家建議：從以下幾個方面作些嘗試。
(一) 激情之餘，細節重要
前面已談到，激情過度就會理智差些，是指一個人的判斷力在高度激情燃燒下會比正常
情況下低十倍，正如飲酒深度醉的情況下，會失卻記憶一樣。其實，宋小非若對林雲交給她的資料仔細閱讀並作好筆記，同時，金夢將審定的資料交給她時，兩下對比一下，也許這個職埸陷井就化解了。
(二)勇於質疑，小心屣冰
在工作過程中，只要你不粗會大葉，有如屣薄冰之感，你的言行都一定會受到約束，自然對周圍的事情會認真分析，即使在工作時間沒能分析出來，在回到家裡向家人諮詢，會有意想不到的收穫，如果有疑問，一定要向你相信的人問問，這時你會得到好的且及時的提醒，也就不會犯“大意失荊州”的錯誤了。
宋小非如果發現兩資料有不同點時，這時就要勇於進行詢問，最起碼在事後責任劃分方面，不會有如此的結果。
(三) 職埸命令，正確應對
既然行走在職埸上，你就不由自主地充當了棋子的作用，你的上司在下棋，他在團隊的
組織架構圖中要履行自己的`職責，因此，會按照職埸行棋規則走動手中的棋子，既然作為棋子，你的上司自然職埸走棋的技巧比你這個新鮮人要高明的多，只有你承認了這一點，你才會考慮且研究他的走棋路數，你對來自他的命令才能作出正確理解。
作為職埸新鮮人，宋小非對待上級的命令亦是非常謹小慎微，認真執行，但卻少了一些思考，確實，我也承認，對職埸新鮮人來說，深度思考確很難，但要在職埸上摔打，不這樣會跌不少跟頭的。
(四) 眼觀手動，留意周圍
我們知道，行走在馬路上，為了不致掉入路邊的陷井，行進時會不時地留意一下週圍的
環境，如有無障礙物等;在職埸上行走時，也是如此，但最難的是職埸陷井是要體會的，不是用肉眼就能觀察到的，而要用你的“智慧之眼”去掃描，像雷達一樣掃出異常情況。宋小非恰恰缺少了這種職埸必備的掃描器。
(五) 認知人性，全面學習
在人性的叢林裡，什麼人都有。有一句老話說的好：“林子大了，什麼鳥都有。”是的，我有一個體會，那就是“沒有任何基礎的熱情一定不牢固。”職埸新人入職後，有人會對你表現出極度的熱情，你問什麼他都會告訴你，但正當你為深感遇到恩人時，他卻與你保持了距離，你問什麼他都不告訴你，你頓感不知所措。如果你知道了“沒有基礎的熱情不牢固”的道理後，你就會在遇到這種人之初從心理上與其“保持距離，”你就不會失落了，也要記住，這種熱情一定是包含著某種目的的。如因你與某位領導同姓，人家誤認為你是領導的親戚，你一定會體驗到很多這種熱情的。
林雲飛因工作需要，身上被貼上了“與林副省長有親戚”的標籤，因而TTC集團董事長金夢對其非常感興趣，因為其有利用價值，於是在林的身上進行金錢和感情投資。
(六) 心事放心，絕不外露
心理學家說，有心事一定要說出來，不然悶在心裡，會對身體造成傷害。不錯，基本上
可以這麼認為。但我卻覺得，心事不能“隨便”說出來，這兒有兩層含義，一是要區分你的心事等級，二是要認清你說心事的物件。對於高等級的“心事”絕對不可“隨便說，”因為會導致很多不可預測的職埸危機，如有人會造你的謠生你的非，均是因你的“隨便說”而造成的。但也要提醒你，若你將所有心事憋在心裡，你也受不了，其他人會認為你很有城府，很有心機，這樣也划不來，因此建議你不妨透露些“級別低的心事”給周圍的人，以降低他們對你的揣測和戒心。
作為職埸新鮮人，你讀了以上文字，也許你第一感覺是：這樣做人豈不是太痛苦了嗎?是的，我希望告訴你：“誰說做人快樂了?”
職埸新鮮人一定儘快適應社會，學會角色的快速轉變，深刻理解達爾文先生的“生物進化理論，”在職埸上，實踐著“物競天擇”並能養成“跳出地球看地球”的戰略眼光，若真如此，你一定會在職埸的天空中搏擊長空!