「10月12日學習指南」未來的校園招聘，將如何發展？
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10月12日：未來的校園招聘，將如何發展?
連續幾年的“用工荒”標誌著人才爭奪戰的加劇，就校園招聘而言，也越來越從買方市場轉向賣方市場，許多企業為了搶奪人才，甚至把觸角向下延伸到了大三、大二甚至剛入校的學生身上。那麼，未來的校園招聘將會如何發展呢?今天的打卡，同學們論及了這個問題。
一、招聘流程將更多的延伸到網路。與傳統方式的費時費力相比，網路招聘無疑代表著行業未來的發展趨勢，現場招聘將受到網路招聘的進一步擠壓。在網路時代成長起來的新一代大學生進入職場後，這種趨勢將會更加明顯。關於這一點，秉駿哥、費小當有頗多的感悟;
二、企業將會更早的介入校園。現階段，大家談論校招，基本上就是每年畢業季的時候聯絡學校從事招聘活動，而在未來，企業會更早的投入到對人才的開發，在大三、大二甚至大一時就開始對學生進行接觸和培養。這種高成本、高成效的方式會不會在未來成為主流呢?雲水禪心R、yanwengen談了自己的看法;
三、專業報務機構將更多的參與到校招中。校園招聘是一塊很大的市場，而這塊市場還沒有完全開發出來。在未來，將會有更多、更專業的服務機構參與進來，透過對學校、企業、學生三方提供更為深入的服務，來獲得自己的.市場， 同時推動校招的進一步發展。關於這一點，唸經的小兔仔、斯移做了深入的展望。
進入資訊時代以後，社會的發展一日千里，現在，我們甚至無法準確的展望兩三年以後的校招會出現什麼樣的新趨勢，但是不管如何，HR都要增加自己的適應能力，讓自己能把握各種新形勢的脈搏，避免被時代所淘汰。
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