事業單位、銀行、國企正式工、派遣工的區別
相信大家都知道，在機關單位，或者國企、銀行、學校，都有一種人的存在，就是沒有正式編制的員工。但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企成為派遣員工。那麼正式工和派遣員工的區別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差別嗎?
事業單位、銀行、國企正式工、派遣工的區別
一、從概念上面來看
正式工，即使編制內的正式員工。
簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。
正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。
這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
派遣工，即勞務派遣協議工。
是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。
工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。
通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。
二、工資收入的差別
在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。
在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。
在移動公司這種通訊行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那麼一個普通的移動正式工的`至少收入比派遣工多一兩倍。
而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。
而，在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。
三、福利待遇方面的差別
1、勞動保險。
在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。
而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
2、經濟補償。
且正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
3、其他福利。
勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
相關文章：
1.事業單位人事代理的聘用人員和合同工,正式工有什麼區別
2.事業單位的合同工有機會轉正式編制嗎?
3.2016事業單位工齡工資國家最新規定