為什麼我覺得職業規劃這個東西很抽象很不現實
我知道一般這個問題都是招聘的時候會問到
我還知道一般這個回答錯了一般這個招聘就沒戲了
就是這樣我才不懂職業規劃這個東西到底屬於什麼樣的存在
是給公司的定心丸麼,讓公司覺得你這個人是有備而來
想在公司長久幹下去,不會突然跑路麼
還是讓公司覺得你是個人才,以後一定把你往那個方向培養
其實我也有職業規劃,但是還是不拿出來丟人了
另外問下想做老總算不算職業規劃啊
為什麼我覺得職業規劃這個東西很抽象很不現實
我知道一般這個問題都是招聘的時候會問到
我還知道一般這個回答錯了一般這個招聘就沒戲了
就是這樣我才不懂職業規劃這個東西到底屬於什麼樣的存在
是給公司的定心丸麼,讓公司覺得你這個人是有備而來
想在公司長久幹下去,不會突然跑路麼
還是讓公司覺得你是個人才,以後一定把你往那個方向培養
其實我也有職業規劃,但是還是不拿出來丟人了
另外問下想做老總算不算職業規劃啊