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你是適合幹中層還是高層?來看看老闆的想法!

你是適合幹中層還是高層?來看看老闆的想法!

目前的你在職場上處於低層、中層、還是高層呢?並不是每個人都適合幹中層或者高層,在老闆眼中一共有三種人適合幹中層,三種人適合幹高層。來看看你適合幹哪一層吧!

首先,我們先來了解老闆眼中能幹中層的那三種人:

 適應多崗位的人 

老闆最喜歡那些穩定踏實,能聽從工作安排,適應各個工作崗位的人。這樣的人綜合能力強,又穩定,能成為公司的中堅力量, 很適合當中層幹部!

 有技術又能幹的人 

想當領導,前提是得具備一定的專業能力,熟悉公司的各項業務。除此之外,當領導還得具備一定的管理能力,才能管理好人才。同時,又有明確的方向感,能控制好團隊的總舵,帶領團隊前進的人!

 有能力又愛管事的人 

職場上,有些人挺有能力的,但是就是愛管閒事,這種人特別招人煩,但是人家又實力,有不好說什麼。所以,通常情況下,老闆會把這種人調到監管部門,利用他們愛管閒事的特點,掌控好某個領域的局面!但是相比第二種人,這種人的綜合能力還需要提升!

其次,我們再來了解老闆眼中能幹高層的三種人:

 專業管理者 

所謂的專業管理者就是具備企業管理的專業化思想的那一類人,通常來說他們是職業的經理人,不會在一家公司幹一輩子,通常3-5年跳一次槽,哪家公司給出的薪酬更高,或者發展前途更好他們就去哪家~!

因為他們的專業能力非常強,能處理很多管理上的棘手問題,這類人一般都直接進入公司的高層,幫助公司解決問題,但他們一般以自身利益和發展為重,不會長久停留在一家公司!

 老闆身邊的老忠臣 

這類人跟專業管理者的區別就是他們會跟著老闆幹一輩子!公司的老忠誠,從一開始就跟著老闆一起創業,幫助老闆打下江山,這樣的人不管是在技術、管理、或是其他方面的能力都無話可說,最重要的一點是他們懂得老闆的意圖和最終目標,你將這些轉化為實實在在的.執行力。

透過與老闆長期的合作,他們彼此的信任感非常高,這類人通常在公司就是老闆的左膀右臂,地位很高!

 以結果為導向的人 

以結果為導向的人就是會按照目標管理的基本原理,把整個公司打理的井然有序。跟專業管理者的區別就是他們比較忠心,在企業呆的時間長一些。

這種人也具備企業管理的專業化思想,所以老闆眼中很適合當高層幹部!