面試常見問題及回答策略性格職業目標人際關係
獵頭公司工作了近8個月，最近打算換了一家公司，釋出一些關於面試的資料。8個月中 都在學習怎麼去考核候選人，教面試，做跟蹤，自認為對面試流程還是比較熟悉的。今天所整理的面試問題，其實是培訓候選人的素材。裡面有些東西寫得真的是很不錯。與大家共勉吧。
其實面試是一個雙向選擇的過程，也是用人單位全面考察候選人的過程，基本所列的幾個方面全部都會問到，特別是離職原因，薪資，有的公司還比較注重人際關係(在上海的某此面試中，我和現在的同事同時參加的面試，分開面試，就問到我對另一位同事的評價，果然出來她也被問了相同的問題。)以及職業規劃(是否清楚自己要做什麼，想要什麼，5-10年內想要變成什麼樣，我也是胡謅的)。這些都是比較重要的，歡迎補充
性格問題
1“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
2“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
3“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
4“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的'座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
5你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?
分析 這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個專案時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答 從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。
評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。
6競爭對你的成就有什麼積極或者消極的影響?是怎樣影響的?
分析 根據對這個問題的回答可以剔除那些不適應競爭環境的候選者。面試人想要弄清的是，當競爭形勢發展到什麼程度時，求職者會感到力不從心。
錯誤回答 我喜歡競爭。有時候它能給我一種推動力量。為了開展工作，我需要這種推動。我從來沒覺得競爭無法承受。它是生活的一部分，也是推動我工作的動力。
評論 大多數人都會對這種回答持懷疑態度。另外，從求職者的回答看，它好像表明求職者有點屈尊。大多數人都發現，至少在某些時候競爭會使人感到非常有壓力。這種回答還暗示求職者缺乏激勵動機，需要以競爭作為一種激勵元素。
正確回答 如果害怕競爭，我就不會申請這份工作。我知道競爭是始終存在的，對我來說最重要的是意識到競爭，清楚我們在為什麼而競爭。當我處在競爭環境中時，我首先要確保自己頭腦清醒，理解所處的危險處境。一旦我瞭解了競爭形勢和規則，就會全身心地投入到競爭中去。
評論 同“錯誤回答”一樣，這種回答也對競爭表現出積極的看法，但這種回答卻並沒有掩飾錯誤。它表明，根據以前的經驗，求職者會用一種清晰、明確的方式來對待競爭。
7在找工作時，你認為哪些事情對你來說最具有挑戰性?為什麼?
分析 這個問題可以用來了解求職者是否重視深入思考。透過這個問題，面試人可以瞭解求職者解決問題的能力。
錯誤回答 我希望找到的工作能讓我運用自己的知識。如果你像我一樣上過好學校，你會學到很多做事的方式，能把這些知識應用到工作中將是非常偉大的。
評論 這裡求職者答非所問，混淆了智力挑戰與以前學習的概念。這種回答表明，求職者只有生搬硬套的答案，而沒有能力在遇到個別問題時形成新答案。
正確回答 我認為參與企業的短期和長期計劃是非常重要的。不管在什麼樣的企業供職，我都以某種方式參與了它的研發活動。瞭解企業的發展方向，並且能夠成為企業發展的一份動力，這在我的工作中對智力是最具有挑戰性的。
評論 這種回答表明，求職者看重智力挑戰和發展個人極限。同時還能夠表明，求職者能夠激勵自己，能夠主動了解企業的未來發展趨勢並願意為此做出貢獻。
8在你做過的事情中，哪些是最具挑戰的?
分析 這個問題可以反映求職者的智力水平。它可以讓面試人初步瞭解求職者解決問題的潛力。
錯誤回答 哦，這是一個很難回答的問題，實際上我並不是一個知識分子，我更屬於那種動手實踐的人。我的意思是說，智力化究竟有什麼意義呢?把這種工作留給大學教授們去做吧，我更願意做實際的事情。
評論 關於這個問題我想引入“薄片因素”的概念，求職者這樣的錯誤回答就是一個很好的例子。實際上，根據“薄片因素”理論，求職者這樣回答是肯定會被淘汰的。求職者不僅僅因為表現出對這個問題的蔑視而冒犯了面試人，同時還表明求職者沒有深入思考的能力。
正確回答 幾年以前的一個夏天，我在一家保險公司工作。當時這家企業正在向計算機化的郵件系統轉變。我只是一個暑期助理，但是憑著我的電腦知識，我能夠幫助他們去掉系統中的蠕蟲。這確實令我非常振奮，因為我可以一邊做事一邊學習。我還從企業的長遠角度考慮，給系統轉變提出了一些建議。
評論 這種回答的優點在於，它表明求職者可以把以前的學習經驗運用到新情況中，能夠從經驗中學習，而且也能夠運用新學到的知識。
9在決定這一職位聘用什麼人時，你認為哪些資格是最重要的?
分析 透過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他(她)如何理解企業的工作重點。
錯誤回答 我會聘用像我一樣的人!我聰明、能幹，而且能夠自我激勵。這正是這個職位需要的品質它需要一個迫切希望得到這份工作的人。
評論 在這種回答中，求職者並沒有接受面試人的挑戰，也沒有進一步將談話重點轉移到自己身上，結果就註定了他(她)無法看到問題的全部。這種回答還使求職者看起來好像非常迫切地希望得到這份工作這是一個十分嚴重的誤區。
正確回答 我認為21世紀對企業提出了一些真正的挑戰。如果我做招聘者的話，不管什麼職位，我都會考慮以下幾個方面：我想招聘那些既可以做決策又能參與團隊工作的人;我想招聘能理解全球競爭但又不害怕全球市場的人;最後，我想招聘能真正意識到質量和服務是企業成功之本的人。
評論 儘管回答得很簡單、很直接，但求職者表明了自己能夠發現僱主的需要，而且也能理解僱主的需要。透過關注團隊工作、決策、全球市場、質量和服務，求職者清晰地闡述了21世紀企業面臨的幾個工作重點。
10在你所做過的事情中，最有創造性的是什麼?
分析 除了透過尋找例項驗證求職者的創造能力外，這個問題還可以發現求職者最重視哪些創造能力。
錯誤回答 在上高中的時候，我在班級演出中扮演了一個非常重要的角色。實際上我在高中時做了很多演出工作。可以說，那是我最有創造力的一個階段。
評論 這裡求職者犯了一個典型錯誤，即把創造力與傳統的創造活動等同起來。不幸的是，大多數面試人很少能看到這種差別，不知道創造活動與創造性地解決工作中的問題有什麼關係。
正確回答 我最有創造性的一個階段是在大學時，那時我曾經幫助一個朋友競選學生會主席。實際上，我基本上是在主持她的競選活動，具體地說，我為她創造了競選舞臺，制定了競選策略，而且想方設法增加她的支援率。比如，我們所做的一件事情是開辦免費咖啡屋，在這間咖啡屋裡，同學們可以聽到好聽的音樂，並知道我們競選的職位。這是我一生中最有創造力的一段時光，因為我必須不斷尋找新的角度去追求成功。
評論 這種回答的好處在於，它指出了求職者怎樣將創造能力應用到複雜情形中。它表明求職者能夠以一種創造性的、解決問題的方式去面對一項複雜的任務。透過給出例項，求職者表明自己有能力創造性地解決問題。
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