人事部面試的注意事項與技巧
人事部面試的注意事項
1、接電話面試通知時給HR留下好印象 在接到面試通知電話的時候，HR就可以從答覆的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候，及時你身處雜亂的環境，聽不清對方說話時，也應該及時說明一下，找個安靜的地方回覆電話。
2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝在面試前，最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什麼要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老闆甚至不喜歡男生頭髮有點長，認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的並不是什麼都會的人有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什麼都好，其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話裡的水分的，所以最好不要冒這個險。
4、要有時間觀念在面試的時候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個電話，大多數面試官還是會接受的。
5、多做些準備工作在面試前最好先了解一下面試單位的文化背景或者企業資料。不然在面試的時候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準備過。
6、忌諱說：“給我一個學習的機會。” 一個企業在招聘員工時都是付出了很大的成本，如果你在面試的時候是告訴公司你是來學習的，公司也不是慈善機構，出錢讓你來學習，你可以換句話說“我的學習能力很強”，既能表現自己的誠意也能表現自己的長處。
7、敢於說出你的期望在面試的過程中，很多HR都會問面試者“你想找一份什麼樣的工作?你期待有一個什麼樣的工作環境?”很多人都會說“沒關係，什麼樣的都可以!”其實這樣恰恰表現了你對公司沒有期望，也不在乎自己的職業。
8、不要看輕小公司在很多地方都有正在處於創業期的小公司，規模也僅僅只有三五個人到十幾個人，小公司也有小公司的好，公司制度相對更自由，發展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的，“就業難”這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。 另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對於招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽。
工作中不成熟的特徵一：就是立即要回報
他不懂得只有春天播種，秋天才會收穫。很多人在做任何事情的時候，剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。(學鋼琴，學英語等等，剛開始就覺得難，發現不行，立即就要放棄。)很多人做生意，開始沒有什麼成績，就想著要放棄，有的人一個月放棄，有的人三個月放棄，有的人半年放棄，有的人一年放棄，我不明白人們為什麼輕易放棄，但是我知道，放棄是一種習慣，一種典型失敗者的習慣。所以說你要有眼光，要看得更遠一些，眼光是用來看未來的!
對在生活中有放棄習慣的人，有一句話一定要送給你：“成功者永不放棄，放棄者永不成功”。那為什麼很多的人做事容易放棄呢?美國著名成功學大師拿破崙希爾說過：
窮人有兩個非常典型的心態：
1、永遠對機會說：“不”;
2、總想“一夜暴富”。
今天你把什麼機會都放到他的面前，他都會說“不”。就是今天你開飯店很成功，你把你開飯店的成功經驗，發自內心的告訴你的親朋好友，讓他們也去開飯店，你能保證他們每個人都會開飯店嗎?是不是照樣有人不幹。
所以這是窮人一個非常典型的心態，他會說：“你行，我可不行!”一夜暴富的表現在於，你跟他說任何的生意，他的第一個問題就是“掙不掙錢”，你說“掙錢”，他馬上就問第二個問題“容易不容易”，你說“容易”，這時他跟著就問第三個問題“快不快”，你說“快”!這時他就說“好，我做!”呵呵，你看，他就這麼的幼稚!
大家想一想，在這個世界上有沒有一種：“又掙錢，又容易，又快的”，沒有的，即使有也輪不到我們啊，所以說在生活中，我們一定要懂得付出。那為什麼你要付出呢?因為你是為了追求你的夢想而付出的，人就是為了希望和夢想活著的，如果一個人沒有夢想，沒有追求的話，那一輩子也就沒有什麼意義了!
在生活中你想獲得什麼，你就得先付出什麼。你想獲得時間，你就得先付出時間，你想獲得金錢，你得先付出金錢。你想得到愛好，你得先犧牲愛好。你想和家人有更多的時間在一起，你先得和家人少在一起。
但是，有一點是明確的，你在這個專案中的付出，將會得到加倍的回報。就象一粒種子，你把它種下去以後，然後澆水，施肥，鋤草，殺蟲。最後你收穫的是不是幾十倍，上百倍的回報。
一、不願改變自己：
你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習慣。其實，人與人之間能力是沒有多大區別，區別在於思考方式的不同。一件事情的發生，你去問成功者和失敗者，他們的回答是不一樣的，甚至是相違背的。
我們今天的不成功是因為我們的思考方式不成功。一個好的公式是：當你種植一個思考的種子，你就會有行動的收穫，當你把行動種植下去，你會有習慣的收穫，當你再把習慣種植下去，你就會有個性的收穫，當你再把個性種植下去，就會決定你的命運。
但是如果你種植的是一個失敗的種子，你得到的一定是失敗，如果你種植的是一個成功的種子，那麼你就一定會成功。
很多人有很多的壞習慣，如：看電視，打麻將，喝酒，泡舞廳，他們也知道這樣的習慣不好，但是他們為什麼不願意改變呢?因為很多人寧願忍受那些不好的生活方式，也不願意忍受改變帶來的.痛苦。
二、願意背後議論別人：
如果在生活中，你喜歡議論別人的話，有一天一定會傳回去，中國有一句古話，論人是非者，定是是非人。
三、消極，抱怨：
你在生活中喜歡那些人呢?是那些整天愁眉苦臉，整天抱怨這個抱怨哪個的人，還是喜歡那些整天開開心心的人。如果你在生活中是那些抱怨的，消極的人的話，你一定要改變你性格中的缺陷。如果你不改變的話，你是很難適應這個社會的。你也是很難和別人合作的。
生活當中你要知道，你怎樣對待生活，生活也會怎樣對待你，你怎樣對待別人，別人也會怎樣對待你。所以你不要消極，抱怨。你要積極，永遠的積極下去，就是那句話：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
個人簡歷的基本內容
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯絡方式(固定電話、手機、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
2、學業有關內容：畢業學校、專業、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過
的專業課程(可把詳細成績單附後)以及一些對工作有利的副修課程。
3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位
比較看重你在課餘參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。
4、榮譽和成就：包括“優秀學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲
的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。
5、求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。
網上簡歷如何突出自身優勢
1.成績
以你的驕人業績去打動未來的僱主。要注重對行動和結果的描述，儘量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支援標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
2.能力
對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3.工作經歷
應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4.技能
列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。
5.嘉獎
嘉獎是對你在學習和工作中因表現出色的肯定。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。可用一些細節說明加以強調。避免使用意義不明的縮寫。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6.職業生涯
著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。
網上簡歷如何突出自身優勢?以上的內容給大家參考一下。按對所求職位的重要性，依次列出標題。對支援標題的能力和成就加以突出。用詞應精練，宜少不宜多。
面試失敗的原因有哪些 面試環節被斃掉原因分析
投十分簡歷，能接到四五個面試電話，去面試，卻得不到任何入職的訊息，面試失敗的原因有哪些?下面給大家分享面試環節被斃掉原因分析，一起來看看吧。
面試失敗的原因有哪些 面試環節被斃掉原因分析
歸根結底，病根還是出在面試環節上。造成上述這種一次次被主考官“斃掉”，一次次“死”在面試環節上的原因有很多種。其中，最常見的，莫過於……對號入座，看你中槍了嗎?
面試失敗的原因一：簡歷與實際情況不符
很多求職者，簡歷寫的非常漂亮(此處特指內容完美)，可，實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那麼優秀，這一巨大的反差對比，很容易讓面試官產生懷疑心理，讓他們覺得“你的簡歷含水量太高，你這個人不誠實。”
面試失敗的原因二：不切實際
身邊有個朋友小A，大大小小的參加過很多次面試，可每一次都無果而回。前段時間，小編實在忍不住了，便仔細詢問了她的面試過程。小A說，起初，面試挺順利的，面試官也對她挺滿意，可談到最後的薪資環節，面試官問完“你對薪資有什麼要求”之後，卻請她回去等通知。
很好奇為什麼會有這種情況出現，於是，追問小A：“回答薪資問題的時候，你是怎麼說的。”小A說，考慮到現在找工作情況那麼嚴峻，就不怎麼敢討價還價，於是就給面試官說：“無所謂，都可以!”
聽完後，我可以很肯定的判斷，小A之所以面試失敗，原因就是出在最後者一問上。薪資是對求職者個人水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?張口談薪並不是件丟人的事，不要扭扭捏捏的不敢說，更不能獅子大開口。這兩種極端的表現，都會讓你的面試成績大打折扣。
面試失敗的原因三：面試表現不理想
面試表現不理想分為兩種情況：一種是語言，一種是行為。語言方面的很好理解，所謂的表現不理想，無外乎就是面試答題糟糕或是語言表達不流暢。而行為方面的不理想，指的則是求職者“不自信”或“搶風頭”。
缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎，面試成績自然不會高到哪去。而搶風頭的，則會給人一種缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，自然也不是面試官喜歡的型別，被斃掉，也無可厚非了.
求職意向怎麼寫經驗分享
求職意向與實際的工作經驗不相符求職意向與實際工作經驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經驗，會讓招聘人員做何感想呢?因此，為了提高求職成功的機率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向儘量相匹配、相吻合。寫了明確的薪酬要求除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個範圍，如3000-4000元月，這樣可以留給自己更多的迴旋餘地。
撰寫求職意向注意事項求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的資訊：我們在職業生涯中希望取得什麼樣的成就，我們想要的是什麼職位。我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什麼樣的職位、我們想要掌握並發展什麼樣的技能、我們想為什麼樣的公司工作，等等。所有這些資訊都必須與職位廣告相吻合。
如果僱主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那麼我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為僱主做些什麼，而不是僱主能給我們什麼。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。