我的面試技巧
1、初次見面：首先第一次見面我會非常有禮貌的跟對方打招呼，然後指明自己的身份，這樣可以舒解面試者的緊張情緒。如果面試者給予我微笑的答覆來回應我，我會覺得這個人協作能力比較強，今後跟同事也是可以和諧相處的。
2.讓他簡單的自我介紹，看他的語言組織能力與溝通能力怎樣，從他自我介紹的過程中也能簡單的瞭解他的性格特點。
3.讓他談談他的工作經歷，以及工作中他曾經遇到過的問題，以及他解決的措施。看跟他目前所申請的崗位是否符合。遇到困難是否有解決問題的經驗。
4.我會在面試前跟需求崗位的領導進行溝通，讓他提出一些問題來讓我對應聘者進行提問測試他的專業度。
5.最後問下他想對公司瞭解些什麼。
6.我最後會非常有禮貌的把他送到電梯門口，這是對應聘者的'尊重，也是展示公司形象的時候。一個友好的送別方式直接影響到應聘者是否會選擇我們公司就職。
7.如果是經理級別的崗位，我想我會在走的時候問他是否介意我對他之前的工作做一個調查，如果對方沒有離職的話我不會貿然打電話去做調查，這樣會令應聘者在原公司比較難堪，對應聘者目前造成一定威脅，那應聘者會覺得我們公司沒有職業道德。最後我們想聘請這位人才的話也不可能了，所以一定要徵求應聘者同意。但如果確定應聘者已經離職了，那是可以進行調查的，但前提是要在他填簡歷的那欄加上是否同意本公司對他進行工作背景的調查。看他選擇的是還是否。這樣既不違背職業道德也不會有相關法律糾紛。