一些職場人士值得一看的人生定律
在職場中能準確地剖析自己的人即有清晰自我認知的人，更容易找到自己適合的職業，把自己放在職場的恰當位置，在職場中步步為營、勢如破竹。以下是小編精心準備的一些職場人士值得一看的人生定律，希望對你有幫助。
一些職場人士值得一看的人生定律 篇1
1、倒u形假說：
當一個人處於輕度興奮時，能把工作作得最好。當一個人一點兒興奮都沒有時，也就沒有作好工作的動力了；相應地，當一個人處於極度興奮時，隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作。世界網壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過度興奮，而保持半興奮狀態。所以有人亦將倒u形假說稱為貝克爾境界。激情過熱，激情就會把理智燒光；熱情中的冷靜讓人清醒，冷靜中的熱情使人執著。
2、盧維斯定理：
謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。
3、吉爾伯特法則：
工作危機最確鑿的訊號，是沒有人跟你說該怎樣作。真正危險的事，是沒人跟你談危險。
4、刺蝟理論：刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。保持親密的重要方法，乃是保持適當的距離。
5、鰷魚效應：
鰷魚因個體弱小而常常群居，並以強健者為自然首領。將一隻稍強的鰷魚腦後控制行為的部分割除後，此魚便失去自制力，行動也發生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。下屬的悲劇總是領導一手造成的；下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位最差勁的領導。
6、雷鮑夫法則：
在你著手建立合作和信任時要牢記我們語言中：最重要的八個字是：我承認我犯過錯誤； 最重要的七個字是：你幹了一件好事； 最重要的六個字是：你的看法如何； 最重要的五個字是：咱們一起幹； 最重要的四個字是：不妨試試； 最重要的三個字是：謝謝您； 最重要的兩個字是：咱們；
8、最重要的一個字是：您。
最重要的四個字是：不妨試試；最重要的一個字是：您。
7、美即好效應：
對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。印象一旦以情緒為基礎，這一印象常會偏離事實。
一些職場人士值得一看的人生定律 篇2
1.職場定律：要麼忍，要麼狠，要麼滾，舉棋不定者必死無疑。
2.能力定律：強者恆強，弱者恆弱，優秀是一種習慣。
3.距離定律：不管與領導關係多好，人前不可稱兄道弟；不管與同事關係多好，人後不可妄議是非。
4.合作定律：一個和尚沒水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，合作不在人多而在心齊。
5.做事定律：做事貴精不貴全，做出亮點做出成績才是關鍵。
6.白痴定律：永遠不要和白痴爭辯，他會把你的智商拉到同一水平，然後用豐富的經驗打敗你！
7.信任定律：不相信別人的，不值得信任；懷疑別人的，最值得被懷疑。
8.聰明定律：真正的聰明人，你是看不出他的聰明勁的。
9.報答定律：急於報答他人好意的人，不是怕虧欠別人，就是不懂感恩。
10.真相定律：說出真相和隱瞞真相，一定要三思而後行。
11.嗓門定律：有理不在聲大，嗓門越高越代表心虛，直擊軟肋即可。
12.琢磨定律：要琢磨一個人說的話、做的事，但不要琢磨說話的人。
13.傻話定律：人人都會說傻話，但提防哪些故意裝傻的人。
14.人生定律：有功夫多琢磨怎麼掙錢，比情情愛愛靠譜多了。
15.拒絕定律：最好的成長，是學會拒絕；最傻的天真，是凡事接受。
16.角度定律：站在別人角度好好說話，站在自己角度衡量得失。
17.脾氣定律：脾氣越大的人越沒本事，有本事的人都溫文爾雅。
18.時薪定律：幸福感不取決於你到手的工資，而取決於你的時薪高低。
19.爭吵定律：吵架時先熄火的人，情商更高混得更好。
20.升職定律：本事+說話，決定了你的升職速度。
一些職場人士值得一看的人生定律 篇3
1.蘑菇定律
踏出“舒適圈”很難。很多剛剛開始工作的年輕人，總覺得自己不受重視。打雜跑腿，端茶送水，還會受到很多指責、批評，甚至代人受過，或者乾脆被無視，任其自生自滅。
指導和提攜，似乎總是落不到自己頭上。這種失落和碰壁感，如同被放置在陰暗角落裡的蘑菇一樣。而“蘑菇定律”說的就是如此：蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。
“前途茫然”的感覺，會持續在整個蘑菇時期——直到長得夠高夠壯，才會被人重視。只有用現在每一秒的努力萌生，才能換取未來每一秒的不後悔。所有的停滯不前和怯懦擔憂，都會延長成為“蘑菇”的時間。終有一日，因為平日的碌碌無為，而錯過一個又一個機會，無法對未來形成改變。
2.安泰效應
一旦脫離相應條件，就失去某種能力的現象。因此，要學會依靠大家、依靠集體。寓意就是沒有群眾的支援，都是軟弱無力的。在團隊中，要善於結合大家的力量，凝聚團隊的力量。
3.巴納姆效應
人很容易相信一個籠統的一般性的人格描述，並認為它特別適合自己並準確地揭示了自己的人格特點，即使內容空洞。
為什麼會產生巴納姆效應呢？是因為沒有客觀地認知自己，自我認知過少。在職場中能準確地剖析自己的人即有清晰自我認知的人，更容易找到自己適合的職業，把自己放在職場的恰當位置，在職場中步步為營、勢如破竹。而對自我認知模糊的人，往往看不清自己的優勢，也沒有辦法獲得成功。
4.比倫定律
若是你在一年中不曾有過失敗的記載，你就未曾勇於嘗試，和應該把握的機會。永珍世界，成敗相依。比倫定律辯證地認知失敗，把失敗看作是成功的前奏 ，失敗也是一種機會。怎樣對待「失敗」是企業成長過程中迴避不了的問題。
不要有畏懼心理，只要你在行動，只要你在思考，無論成敗，你都是在進步。
5.魯尼恩定律
賽跑時不一定快的贏，打架時不一定弱的輸。笑到最後的`，才是真正的贏家。
6.布利丹效應
一頭飢餓至極的毛驢，站在兩捆完全相同的草料中間，可是它卻始終猶豫不決，不知道應該先吃哪一捆才好，結果活活被餓死了。在職場中，資源有限，精力有限的情況下，合理分配更顯得尤為重要。所以想要做好事情，先分清輕重緩急。
7.反饋效應
在職場中，我們一定要積極有效地反饋，因為你的沉默，可能會讓其他人無所適從。
因為，在職場中，多數領導都是“日理萬機”，需要考慮的事情太多，而且百密難免一疏。如果員工能夠做到經常主動向上司彙報工作進度，這樣既能提醒領導，又能獲得及時的資訊，促進自己更好更快地完成工作。
8.登門檻效應
一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。這種現象，猶如登門檻時，要一級臺階一級臺階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。人們樂於接受較小的、較容易完成的要求，在實現了較小的要求後，人們才慢慢地接受較大的要求。跟別人提要求時，不要開始就提過高的要求，應先提小要求，再透過鼓勵，逐步向其提出更高的要求。不過，還要注意看住自己的“門檻”，該拒絕的時候一定要拒絕。
9.近因效應
近因效應是在一系列印象中的最後印象，也被稱為最新印象，具有比較特殊的心理效應，影響力比一般的印象更大一些。近因效應在日常生活中對於一件事或者一個人的判斷比較大。我們往往由於近因效應的影響，顛覆了對於一件事或者一個人的看法。
通常情況下，在職場上，無論接受工作，還是彙報工作的時候，有一個小技巧，先講不好的一面，降低心理期望值。然後突然的轉折，可以沖淡之前的不好，讓你即便工作中存在著一些小疏忽，也容易被一帶而過。