外貿業務員面試常見問題

外貿業務員面試常見問題

外貿業務員在公司佔有中有的位置，與公司經營狀況的好壞息息相關，因此公司外貿部門在招聘時，對應聘人員的素質，及專業技能會採用專業的面試問題考察，以下外貿業務員面試常見問題及最佳回答，將為外貿人員的面試技巧提供有利參考依據。

外貿業務員面試問題

1、你能為公司創造什麼?

回答思路：

因為外銷市場廣大，內銷始終只是在本國的一個區域中，即便如中國幅員之遼闊，市場終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因為這，外貿人員才有機會經常和老總接觸。作為一名外貿人員，不僅僅是語言翻譯那麼簡單，更應當是老闆的左右手，在心中，要自我定位為公司的“二老闆”。具體來說，有四點：

第一，外貿人員要經常的和財務接觸，透過對整個流程的最佳化和自身的經驗，來降低成本，或者採用比L/C更好的付款方式。

第二，外貿業務員要經常與工廠接觸，要了解整個生產過程及其進展，並且要隨時聯絡外商，絕對不能不聞不問。不然，一方面沒有辦法對產品的狀況有很好的瞭解和控制，另一方面就會降低了服務的質量隨時和外商保持聯絡，回報生產過程，這樣更加能顯示出對產品的重視。

對於工廠的庫存品，也要多加了解，儘可能地將他們銷售出去，並且加強控制和管理，對產品的包裝運輸過程也都能瞭解，對日後的工作必定是能有所幫助的。

第三，外貿業務員與內銷人員的配合。由於一些產品，國內外的需求和季節性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些時候內銷的利潤更好，那麼就應當少接單;反之亦然。這樣就可以加強內銷和外貿之間的配合，從總公司的總體利益上考慮配合。

第四，外貿業務員經常會和老闆接觸。更加明白在國際市場上本產品的市場情況，所處地位，而且同行業競爭者的發展狀況。這些資訊都和工廠公司的利益與發展密切相關，是老闆制定決策時候的重要參考資訊，因此外貿人員也會經常和老闆接觸，並且所提供的資訊也是相當重要的。

最佳回答：

你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

2、你的短期目標是什麼?

回答思路：不能說是為了薪酬，即使這可能是真實情況，但是沒有公司會希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關係。

最佳回答：

短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的`貢獻。今天我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎?

3、你在前一家公司的離職原因是什麼

回答思路：不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才 、公司排斥我們某某的員工”等。

最佳回答：

我離職是因為這家公司更換工作地址，離我住的地方太遠，即使我在公司工作了三年多，有較深的感情。但是我還是很遺憾，不願意在上下班路程上浪費太多的時間，希望重新尋找新的舞臺。

4、外貿業務員工作內容你認為有哪些

回答思路：考察求職積累的工作經驗，以及業務水平，對本行業的瞭解程度，即基本的外貿流程考察。

最佳回答：

一般都包括的是搜尋聯絡客戶，快速的找到有意象的新客戶;利用電話或者外貿函電和客戶交流商談相關事宜，對英語要求比較高，尤其是口語，接待來訪客戶，有時還要負責報關，貨運，單據製作，結算等。

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，徐州英才招聘網提醒外貿業務員面試關鍵在於掌握規律，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好，給予最佳回答。