面試後沒回復訊息怎麼辦？
或許很多人都經歷過在面試的時候表現明明很好，面試官也表現的對你不錯，但是為什麼遲遲都沒有收到回覆呢？如果是你，你會怎麼處理呢？下面是小編精心整理的面試後沒回復訊息的解決方法，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試後沒回復訊息怎麼辦？ 篇1
1、與面試官保持個人聯絡
面試之後，你得到面試反饋的唯一途徑可能就是HR的郵件了，但如果你和HR在面試的時候，就給她留下了不錯的印象，她對你也不反感，那麼你可以嘗試一些“非官方”的渠道與她建立個人聯絡。
例如，你可以根據她的手機號搜尋一下，看能不能搜到微訊號，在微信上問問她招聘工作的進度，最好旁敲側擊，而不是直接問結果，之後再慢慢保持聯絡。等有訊息的時候，你可能第一時間就能得到。
2、表現出耐心，仔細選擇你的“出擊”時間
面試之後，你想要知道自己的面試反饋怎麼樣，你必然需要主動一些，但還是需要謹慎行事。同時，最好也對HR表示下你的耐心，多體諒一下他們的難處，尤其是大公司的HR，手頭上的事情很多，沒有在你預期內的時段第一時間就回復你，也不用過於焦慮。
你可以選擇給她們發簡訊或者打電話，避開她們可能在忙的時候。切記注意頻率次數，不要頻繁地騷擾HR，這樣只會讓你的個人形象減分。
3、進一步爭取，表現勝任崗位的能力以及熱情
如果你覺得自己面試時表現得並不是很好，能不能中也比較懸，但是你又非常喜歡這一職位，你可以試著再為自己拉拉票，多去爭取一下。這種爭取當然不是臉紅脖子粗地爭吵，而是再想想自己還有哪些方面特別適合崗位，而面試的時候沒有表現出來的了。
高頓財經職業發展研究中心的Jenny指出，你可以選擇給HR寫郵件，對她面試時的指導表示感謝，再附加能夠證明自己勝任崗位的一些證書或者能力，比如你面試一個偏財務類職位，面試前正在準備，透過難度不大，只不過考試時間在面試的後面，那麼你也可以提一提你潛在的這種上進心，表達一下誠意。
4、玩長線遊戲
每個人都想要在面試後得到反饋，尤其是如果你好像不是崗位的第一選擇時，這是非常困難的。招聘經理大多不會跟在你後面跪舔，那麼就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她們詢問一些關於面試的技巧以及她們招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪裡，下次就更有經驗了。
選擇的機會其實很多，就算對方沒有理你，也沒有必要就在這一家公司上吊死，有些人更是把求職作為自己一生的追求，能一次就搞定工作的畢竟還是少數，所以你得做好長期奮戰的心理準備，也許還有更好的機會在等著你。
面試後沒回復訊息怎麼辦？ 篇2
公司招聘一批新人，簡歷收了近300份，約定時間前來面試。作為面試官，給大家說幾點心得體會。不要認為HR工作輕鬆，天天坐在明窗淨几的辦公室裡，感覺挺羨慕的，不在其位不知道每天的工作量有多大。就拿面試來說，先從簡歷中篩選適合公司崗位的人，再約定時間進行現場面試，只從量上看，就知道有多忙了，這只是其中一項，人力資源的工作由很多項組成，最終才能形成有效的公司人力需求狀況。
在面試中，由於人較多，從工作中總結出來幾項經驗，提高面試效率。當面試一個人時，首先掃一眼簡歷，知道基本情況，腦海中就出現了幾個問題要應聘者來回答。當應聘者進來時，一看面相，二看衣著，三看行衛，最後才是詢問，這三個方面最為重要，決定著面試官願不願意和你多聊。有些人在面試時，面試官就一句話：等公司通知。心中在想，自已辛辛苦苦投簡歷，又精心準備前來面試，你面試官就送我一句話，就完事了，自已準備一肚子話又憋回去，想想都感覺特別生氣。我想有不少人都遇到過這樣一句話的面試，首先告訴你，這個崗位你沒有指望了，不如回過頭來想想，自已那方面不足，總結自已的經驗。肯定一點的告訴你，簡歷、面相、衣著、行衛這幾項，與所招聘的.崗位不匹配相差太遠，連談話的機會都沒有。別小看這幾項，這幾項在美術生的眼中，很快就能把你的樣子勾勒出來，HR也一樣。
在面試中，也有不少人，與所招聘崗位相對應，面試官就會多聊一些相關情況，然後把有意向與適合的人彙總，從中挑出更適合這個崗位的人。經過面試能看到不少人才，這個崗位不適合，透過面試，瞭解完綜合情況，HR還有一項工作，就是為落選此崗位的其他應聘者，在公司找適合的崗位。這要一個過程，大的公司一般時間需要兩三天，有的公司需要一週時間來進行內部調整。這個時間是應聘者最難熬的時間，為何面試後同，這麼久都沒有回覆呢？我該怎麼辦？
正常心態，一句話，只要自已盡力了，該是你的就是你的，跑都跑不掉。冷靜下來，回想一下這次面試的經過，自已在面試過程中遇到難以回答的問題，每一次面試都是一次學習的機會。良心的告訴你，資深HR早就練就了火眼金睛，所問的問題就是在綜合的你的情況後，有針對性的可能是你的不足。有不少人在面試後，出了一身汗，那是為什麼？還是面試後總結自已，向下一個意向公司投遞自已的簡歷，在找工作的過程中，等待入職通知。
不少人，在沒有等到回覆的過程中，不斷的向公司投簡歷，自已想著多投點簡歷希望能讓HR能對自已印象深一點，能快速回復。殊不知，反而給HR帶來了更大的工作量，工作中分出更多的時間來處理郵箱中的簡歷，HR一般都會進行備註，對於重複性的無效資訊，要麼刪除，要麼拉進黑名單。職場上人的流動性特別大，在這裡現在沒有應聘上，不等於你鍛鍊後，再有機會時，卻被自我給封閉了。
自已還可以透過官網查詢公司的聯絡電話，撥打電話詢問自已這次的應聘情況，語氣不要太直接，要撐握方式方法，適當婉轉，切忌生氣式的詢問，惹HR生氣，就是錄用你了，在公司制度框架範圍內，給你設定一些障礙，到時，你哭都沒地方哭。詢問的主要目的，是確定你的應聘情況，如果公司對你的工作有所安排，只是公司在走流程，需要你等上兩三天，你就可以稍微安心，不過不要放棄其他機會，因為計劃沒有變化快。如果得到的訊息是沒有指望，請回顧自身應聘經驗，向下一個崗位邁進。