2013，8個公司的面試分享，堅持才有希望
2013年3月，我開始做離職跳槽的打算。
離職原因：
1.與老闆的管理理念不合。
老外老闆(研發總監)認為研發經理應該專注在研發研究的第一線，應花費絕大多數時間和化學師一起呆在實驗室做實驗。市場上的產品和使用者反饋的資訊應當由市場部和技術服務部門給到研發部門。老闆本身走的就是“技術升職”的路子。
我認為研發經理屬於技術管理崗位，應專注於專案管理、資源協調、資訊收集和內外部溝通等面上的工作。實驗室的工作有化學師足以完成，經理需要提供的是必要的支援。對於市場上產品和使用者資訊，作為研發經理有必要去了解、有必要在某些時候到客戶端(現場)去解決，特別是當公司的產品部和技術服務部還沒有足夠的能力將“市場語言”和“研發語言”正確轉化的情況下。我本身更加傾向於“技術管理”的路子。
仔細想來，我和老闆之間的理念無需強分對錯，大家都能自圓其說。但正是這種觀念的分歧，導致很多工作得不到老闆的支援，甚至還遭到抵制。我在公司的日子實際上並不好過(懂的自然懂)，幸虧和很多中方的同事共事愉快，交了談得來的'朋友。
2.導火索。
公司需要研發部門經理級別的人簽署競業協議。
由於公司不久前曾招聘了一個主管，但此人有競業協議在身，被老東家告上法庭，因而在公司呆了沒多久就被迫離職。目睹過這段經歷，包括我在內的所有研發經理們都對競業協議小心萬分，存在一定的牴觸情緒。
經和公司反覆爭取，公司雖然在補償金額上做了讓步，但在競業範圍、補償方式及賠償形式等關鍵條款上未做改進。
我跟前來遊說的人事經理講得很清楚：我並不反對籤，但我現在不籤，因為我入職的時候並沒有這份協議的存在，要籤也是等下一個合同週期的時候籤。
人事來了句：你不籤我們就準備給你找後備了。
這話一出麼，大家都懂的。我說，ok，悉聽尊便。
本來就和老闆不是一個路子，現在又來這一手，我當晚即開始更新簡歷，開始騎驢找馬。3月底的時候有面過一家公司，面經在後文中
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