面試中不想遇到的HR型別
昨晚，看到了一個女生，抱怨一個剛畢業的，做會計，與她本人做HR(近兩年經驗)的工資一樣高
今天，看到另外一個，也是HR，說3年工作經驗，要價8K
為什麼這兩個HR那麼不務實?
第一個女生，如果當日是她面試的，她肯定會把別人的工資壓價，壓到低於自己。我想這個會計，是老總自己面試的。
請問，HR不知道每個崗位在公司的重要性嗎?一定要把別人的工資壓低於自己，這樣就是為公司找人才嗎?
另一個，要價8K。這個當自己做HR的，是做行政總監了(雖然行政總監高很多，這是作個類比)
HR是做6個模組的，這6個模組，其實並不是應用到實際很好地解決一家企業的發展問題。更多的.是，作為HR的學術研究課題
第一個HR，我希望面試，不要遇到這型別的
第二個，希望你把自己的位置擺正，HR是一個為其他核心部門服務的(所以有些企業，現在已經把人事職能，外包給中介公司(這樣為企業省下了每個月支付HR的工資)。這樣抱著服務的態度，而不是高高在上的態度，企業會發展得更健康的。