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面試時,這些離職原因一定不能說!

面試時,這些離職原因一定不能說!

很多人去面試的時候,都會被面試官問起上一份工作的離職原因,這是個十分常見的問題,那麼應該怎麼回答這個問題呢,這也是很多求職者十分煩惱的一個問題,因為回答得不好,很可能就會錯失一次求職機會,下面畢老師為大家介紹面試時最不能說的離職原因,歡迎大家閱讀。

1工作壓力太大

如果在求職的時候,被問及上一份工作的離職原因,而你的回答是工作壓力太大的話,無疑將自己的缺點暴露給面試官看,讓面試官知道了你是一個不會吃苦的人。其實每一份工作都是存在工作壓力了,如果你之前因為工作壓力大而辭職,那麼就很可能在以後的工作中也會因為工作壓力大而辭職,一個不會吃苦的人,是沒有一個企業願意要的。

2收入太低

離職原因如果這樣回答,會讓面試官認為你的`工作只是單純為了工資,太缺乏職場上的規劃,沒有長遠的目光,只是把目光侷限於目前的收入,有這種思維的人,會動不動為了高薪而跳槽,因此這種人企業也是不會要的。

3人際關係複雜

如果你因為人際關係而辭職的話,就證明了你在職場上對人際關係充滿了膽怯和避諱,缺乏了人際交往能力。其實在職場上,處處需要合作,處處有團隊,因此職場上的人際關係十分重要的,如果你不擅長交際,那麼企業也很可能不會要你。

4上司有毛病

在職場上,我們作為員工,是不能挑上司毛病的,只能我們去適應上司,不能讓上司來適應我們。如果你覺得上司有毛病,那麼很可能是因為你不懂得去適應上司。

5分配不公平

在職場上,每個人拿到的工資與個人努力程度和個人工作能力有著莫大的關係,如果你抱怨分配不公平,那麼很可能是因為你的工作能力跟不上,或者是你不夠努力,你在回答離職原因的時候,如果這樣回答,無疑將自己這兩個缺點告訴了面試官,因此可千萬不要這樣回答。

6競爭過於激烈

競爭在每一份工作中都是存在的,如果僅僅因為工作壓力大就離職的話,只能證明你缺乏競爭能力,爭不過人家,因此在回答面試官離職原因的時候,也千萬不要這樣回答。

以上6個原因是面試的時候不能說的離職原因,回答離職原因的時候,建議這樣回答:

1、尋求更大的發展

2、原公司發生了重大客觀變化

3、和企業文化不匹配

4、工作環境存在職業病的隱患

/寫在最後/

聽完畢老師的介紹後,你知道該如何回答離職原因了,祝大家都能成功透過面試。