如何征服面試官
透過我的面試經歷，最深的感受就是，在面試時一定要注意一些細節問題，這點非常重要。特別是對身在職場的人來說，細節雖小，但它的力量是難以估量的。職場有細節，卻無小節。不拘小節的，很多時候並不受青睞。細節作為容易為大多數人所忽視的東西，卻往往成為注意細節者的“獨門兵器”，使他們很快地脫穎而出。求職者必須注意以下四方面的細節：
一、入座的禮儀細節
進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，之後應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較強光線直接照射我的眼睛。令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?”若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
二、自我介紹的分寸
當主考官耍求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發表長篇大論。那樣會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可。如姓名、畢業學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入瞭解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹即可。“時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高階主管，時間安排相當緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過於繁雜會顯不出重點所在。效果反倒不好。
三、回答問題的細節
在面試官中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰術”而進行的，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實用意在於“重創”應試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏、惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力面試中，一般是面試官有意在面試過程中逐步向應聘者施加壓力，以考查其能否適應工作中的壓力。有的面試官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應聘者感到左右為難的問題，由此考驗應聘者的應變能力，以及反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的面試官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此，如果事先知道是壓力面試，就要有充分的有心理準備。面對為難的問題時，切勿表現不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，提醒自己這是在面試而不是在實際生活中，不要胡亂推測考官的'不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。
此外，當聽到面試官提問題之後，要儘可能全面、細緻地考慮問題，以防止窮追不捨，同時注意不要自相矛盾。
四、其他細節
正在面談時，幹萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明需留意的小節：
1.不嚼口香糖，不抽炳，尤其現在提倡禁菸，更不要在面談現場抽菸。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
2.彎腰垂頭。這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰桿挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目並面帶微笑。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的2/3為宜。另外，女生要併攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。如面試官蹺腿，你千萬不要覺得這是他對你不禮貌。這裡只能有三種原因：一是他人累了，想休息一下;二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放鬆;三是對你的心理考驗，想看看你的表現。
3.謹慎握手。如果面試官沒有主動握手，這是可以省去的環節，你沒有必要主動伸手。尤其對面是位女士的時候。如果面試官主動握手，要在他的手朝你伸過來之後就握住，雙眼直視對方，自信地說出你的名字，要保證你的整個手臂呈L形(90度) ，有力地搖兩下，然後把手自然地放下。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的商業氛圍，你的自信也會便人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。
4.不要隨便亂動辦公室的東西。
5.不要談論個人故事而獨佔談話時問。
6.自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。
7.離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。