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人事專員工作內容有哪些

人事專員工作內容有哪些

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。下面是關於人事專員的工作內容的內容,歡迎閱讀!

人事專員工作內容1

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;

2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人資訊和資料;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

7、辦理保險及住房公積金業務,並製作每月的工資表;

8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,並擔任培訓員的工作;

10、負責組織並講授入職培訓的課程,並編寫及修改各種培訓資料,並拍攝員工工作情景作為培訓資料;

11、協助人事經理開展各種員工活動等。

人事專員的工作內容2

負責公司各部門人數的統計;

負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

協助領導做好各部門的人員調配工作;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;

及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

負責對內、外部資訊的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;

做好本部門的法律法規蒐集工作;

負責公司員工體檢組織工作;

負責勞防用品發放、登記和管理工作;

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

人事專員的`工作內容3

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。全影網

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。