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面試時肯定會被拒的幾大行為,你中了幾招?

面試時肯定會被拒的幾大行為,你中了幾招?

在面試時,求職者因為工作經驗等拼不過別人,面試失敗了,大家也輸得心服口服;可你知不知道,有些行為細節一旦在面試時出現就會遭到面試官的嫌棄?那麼究竟是什麼行為導致求職者面試失敗呢?今天畢老師就來說一說!

小A為什麼面試被拒呢?

小A是一名應屆畢業生,前陣子一直在投簡歷,一天幾乎投了十家公司左右。有一天其中一家公司給小A發來了面試通知,小A很高興!

小A在面試的時候就早早來到了,在面試的時候,面試官大概瀏覽了小A的簡歷,讓小A做下自我介紹。小A心裡很竊喜,還好自己做了準備。於是面試就在這樣的氣氛中進行了。面試官對小A還是非常看好的,認為小A雖然沒有工作經驗,但是在學校裡參加社團活動、社會兼職經驗也豐富,其實還是蠻適合這個崗位的。

在面試快要結束的時候,面試官問了小A,知道公司具體是做什麼的嗎?小A懵逼了,不知道怎麼回答,因為她根本就不知道公司是做什麼的,只是看到有面試通知了就興奮過來面試了,對公司的情況一點兒都不瞭解。

最後,面試官對小A說:“小A啊,其實我還是很看好你的,但是一個求職者對所應聘的公司具體是做什麼都不瞭解,先不說是對公司不負責,最重要是對自己不負責”

看著面試官真誠的目光,小A知道她已經面試失敗了!

在職場中不少求職者對於面試這個話題感到很沉重,因為不知道被拒的原因。感覺自己表現很好啊,可就是無法取悅面試官的心,最終導致面試失敗。有的'求職者甚至產生了對面試的畏懼心理,其實被面試拒絕不是沒有原因的,總會是你某一方面不合面試官的意。

那麼面試時肯定會被拒的幾大行為是什麼?

第一、不瞭解應聘公司的狀況

在面試時,即使你真的沒有事先了解,也不能輕易的承認不瞭解企業情況。中國語言博大精深,即使你亂說也可能會有沾到邊的情況。說,起碼意味著你有50%的希望,可如果一句不答的話,那就一點希望也沒有了。但是在職場中應聘職位,不管是在投簡歷前還是在面試前,都要好好研究一番,理清楚自己的應聘優勢,貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。

第二、面試中接電話

無論是面試官還是應聘者,在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘,全面自檢一遍,包括將通訊裝置關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了,那麼在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”,然後將電話結束通話並馬上關機,並做好面試失敗的心理準備。

第三、不夠自信

心理問題是廣大求職者面臨的一個普遍問題,許多求職者在面試中緊張或失控。透過觀察,畢老師發現求職者的心理問題突出地表現為一是不夠自信,二是因無法把握自我而失控。首先要學會自我調節,努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次,正確認識自己的優點與不足,並對不足加以改進。再次,訓練自己靜心凝神的能力,保持謹慎而樂觀的態度,重要的是做好當下。

第四、目光飄忽

目光飄忽是面試大忌之一,很多HR都會直視你的眼睛,而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸,會給人感覺缺少自信,甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我,關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域,會讓對方感受到你的真誠。

第五、不修邊幅

髮型,西服,皮鞋,對於男同學應該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的,不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多,不過要注意得體的穿著,穿個漁網去面試是能有回頭率,不過沒有成功率。

第六、上來就問薪資

要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題,這沒有定論,可以根據個人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對面試公司並不是很有興趣,不如提前把薪資確認一下,可以節約雙方的時間。如果你十分想進入這家公司,對於薪資方面可以略微鬆動,那麼別太早談薪,否則連討價還價的餘地都錯過了。

最後,畢老師想說:

不是說有才華的人面試就一定會透過,當你在面試中展現出來的不符合面試官的標準,那也只能一笑而過。要想在面試中做一個成功的求職者,那麼畢老師以上說的六點行為細節,求職者在面試的時候一定不要觸犯!