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指點迷津!教你如何與不同性格的上司相處!

指點迷津!教你如何與不同性格的上司相處!

職場如戰場,身在職場中,與上司的相處毫無疑問是最難的,但也是避不開的。上司也是人,再加上崗位和職位的不同,會表現出不同的性格。那麼如何與不同性格的上司相處,是每個人都需要學習的。


笑裡藏刀的上司

說實話,這類上司是最難相處的,因為你不知道他真正的想法是什麼呢?不知道他交代給你的任務後最後隱藏的目的是什麼?在他的笑容下你摸不透他的想法。

同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義。如果他說你不錯,你可要當心。當然,這種上司還是很少的。

情感脆弱的上司

上司通常會在別人都下班後,獨自坐在辦公室發一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱,需要撫慰。

但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至為此出謀劃策,那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候,他也只需要適度的關心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便,你彷彿是隨意講個笑話,開解他鬱悶的心情 ,他會非常感激。要明白,真正關心上司,出發點應是愛戴而不是利用。

固執的上司

這類上司做事都有自己的一套方式,他們的想法成熟,但是做事也比較固執,總是堅持自己的意見,很少會因為別人而改變自己的想法。

在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲。等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦。

公私不分的上司

有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程為前提。要在第一時間說:“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告,你肯定一萬個不願意,就告訴他說:“對不起,我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做,事情就更好辦了,搬出這樣的理由:“因為我今天晚上有約會,不能遲到!”

翌日,他再次請你做,你可以找相宜的理由,他就會知難而退,又奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間,你的理由更多,說:“我手頭上有三個報告要書寫,老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧,只會悶在心底,但只要你工作認真,從沒有犯錯,他便“敢怒不敢言”了。

外向的上司

能同這種上司相處,還算你比較幸運地。因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿。所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做。因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來。

所以遇到這種性格的上司,你就該偷笑了!

嚴厲的`上司

這類性格的人,他可能就是這樣喜歡把他們自己的意志強加在別人頭上,他們認為自己認為的一切都是對的。你不接受是因為你沒有眼光;你不接受是因為你的資質還不夠。

在他看來,這個世界上沒有不可能完成的任務,所有不可能完成的都只會是藉口,一定可以想出方法來解決所有的問題。在這樣堅信“方法總比問題多和人定勝天”的信念下,他們很難聽進他人的意見和觀點。

勸告嚴厲的人是困難的,因為他總能證明為何他是對的。由於他認為自己是英明的,所以如果是錯的事情,他不會去做。面對嚴厲的上司,切記不要當眾反對他,這會讓他認為你在挑釁他的權威。

追求完美的上司

追求完美的上司,他的高標準是把雙刃劍。他對卓越的追求會激勵他的員工,但是也經常使他們受挫,因為他們永遠難以使他滿意。

如果你的上司是追求完美的,那麼你在做事的時候要記住最重要的一條:那就是注意規則,不要總是給他出突發性的難題,最好將事情按預期的時間有條理的去進行。


畢老師總結一下和不同性格的上司相處的方法是:

1、分析上司的思維方式,是邏輯式還是跳躍式,向上司彙報時方式要符合上司風格;

2、工作過程中多請示彙報,讓上司瞭解進度,上司才能更放心;

3、做工作總結時多提上司幫助,把功勞歸給上司,上司爽才會更加重用你!

4、必須讓自己學會去看上司的優點,為什麼公司會讓他做上司?他的優點與長處是什麼?他哪裡值得我們去學習?透過調整自己的眼光,避免去看和想上司的缺點,會讓自己有不同的感覺,從而更容易和上司相處。

總之一句話:和上司相處,要學會觀察、分析上司的性格特點與做事方法,之後調整自己做事方法適應上司!!