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面試的成功率低,這5點你做到了嗎?

面試的成功率低,這5點你做到了嗎?

俗話說“百聞不如一見”,意思就是不管聽別人說多少遍,也不如自己親眼看到一次或者親自體驗一次的體會來得深刻和現實。我們判斷在一件事物時,往往用自己的親身體會去感受才是靠譜的。所以,一個企業在招聘新職員的時候,就是要透過面試來作出最直觀的判斷,那麼我們如何才能在面試中提高成功率呢?


面試著裝和外表


參加不同的面試對於著裝和外表的要求都是各有不同。如果你要去高大上的外企公司應聘,那就一定要穿西裝革履,穿戴整齊,髮型打理好,如果是女生可以化淡妝加點清淡的香水。如果你要去低調奢華有內涵的民營企業應聘,那麼就可以穿得稍微休閒一點,但是不能太過個性和隨意。不同行業,不同企業有不同的風格,它們都有自己各自的喜好和要求。

保持良好的面試心態


大多數人在即將要參加一次很重要的面試之前,往往是緊張,吃不香,睡不著,胡思亂想的。這種焦慮的心情影響到了自己正常的作息,導致在參加面試的時候會出現各種各樣的問題。所以,參加面試前,保持一個良好的精神面貌,好的心態和心情才能使你的面試有一個成功的開始,所以,面試前一定要休息好。還有,在面試前,要用最後的一分鐘調整自己的`心態,帶上笑容,把自己調整的有親和力和職業化一點,整理好儀表和髮型,給自己一個心理暗示,開始進入面試的狀態。

加強時間觀念


參加面試遲到是一種非常不禮貌的行為。我們都知道,遲到會使HR對你的印象大打折扣,從而有可能會影響到你的面試結果,所以參加重要的面試一定不能遲到。雖然說面試遲到了不好,但是也不能早到,比如人加通知你4點面試,結果你兩點就到了人家公司,這樣也會顯得你是個時間觀念的人。最好的就是提前5-15分鐘出現是比較合理的時間。當然了,如果你怕堵車,為了不影響面試而提前出門,那就可以在面試地點附近找個地方喝個咖啡和奶茶什麼的,放鬆一下心情,調整一下狀態,等差不多到點了再去也不遲。

面試過程要有交流感


很多小夥伴會有疑惑,什麼是叫交流感呢?簡單的說就是我們在與人交流時自己的面部表情、眼神、語音、語調等。很多人在面對HR的提問時幾乎整場都是在照著自己列好的提綱答題的,生怕自己看了HR一眼就會導致自己的思路短片,從而無法再繼續答題。很多小夥伴之所以不敢直視HR的原因基本上都是自己認為一看HR的表情自己的思路就會短路。其實,百分之八十的人都是能夠具備比較好的交流感,只是我們在面試前就設定了一個自我認知的限制,認為自己做不到,所以就不去做。所以說,只有能在面試中保持較強的交流感,面試成功的可能性才會高。

面試要有自信


大部分小夥伴一進入面試就開始緊張起來,更有甚者會因為緊張而導致發揮失常,面試的時候什麼也答不出來的現象,一旦出了考場後又即刻正常了,但是為時已晚了。也有些小夥伴在備考階段就只念著自己的不足,忽略了自己的優點,對自身的認知不夠客觀。人都是有優勢和弊處的,重點是看自己如何認知,自信,正視自己的優缺點,才能更好的進步,面試中的自信能夠讓我們更好的展現出自我,更加高效的運用好所學的知識去回答問題,只有這樣才能保證面試成功透過。

最後,面試時就要做最自信的自己,千萬別辜負了自己曾經的努力!