職場的新人應該學會“四看”
為提高對求知的認知水平，增強畢業生順利找到工作的能力，武漢商貿職業學院外國語學院院長周登超在該校一號教學樓C401教室進行了一場題為“職場新人如何順利度過試用期”的講座。周登超結合當前的就業形勢，告誡大家就業工作任重道遠，必須從現在開始為就業做準備。
“職場上本科生和專科生沒有太大區別，關鍵問題是找到工作後，職場新人如何度過試用期？”周登超說，首先要給用人單位留下一個好印象：好的印象對於職場新人很重要，從某種程度上說它決定了新人的去與留。要保證不被用人單位辭退，要努力做到“四勤”即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。僅有專業知識和技能是不夠的，主動和別人交流，對於良好的人際關係的建立，就等於成功的一半。人際關係是考察新人的重要方向，對將來工作的開展起到良好的促進作用。畢業生容易犯眼高手低的毛病，不虛心，以致出現“小事不想做，大事做不來”的.現象。因此新人要從身邊的點點滴滴的小事做起。試用期間必須能吃苦耐勞，主動發揮自己的主觀能動性。
周登超介紹，新人還要注意考察用人單位，試用期是一個雙向考察磨合的過程，新人要注意觀察單位情況，特別在初步培訓時，是對公司瞭解的好機會，如單位文化和制度等。尤其要學會四看：一看領導是否公平、公平，熱情和勤勉；二看員工是否團結 ，消極散漫，拉幫結派；三看工作內容是否能發揮才幹，晉升的空間和機會是否平等；四看工作環境是否穩定，待遇是否滿意。第三要聽不同的同事對領導和工資待遇的評價，以及反饋的資訊和公司客戶的評價等。第四要想，使用期結束後，考慮單位是否符合自己的職業規劃，是否適合在該單位有普通晉升空間。如果決定留下，就應該把無限的熱情投入為之奮鬥的事業中，如果不適合，那就在試用期結束時請求辭去，不要勉強過了試用期後再辭職而付出高額違約金。總之在試用期時，新人要少說多做。
怎樣才能不讓用人單位隨意辭退自己呢？周登超說，要根據《勞動法》規定，新人適時根據情況，進行維權行為。但畢業生應遵循以下原則，掌握好崗位要求，在應聘之前瞭解招聘職位要求，完整了解錄用條件，並自覺拿專業知識功底和業務能力相比較——“掛鉤對號”。弄清試用期過後自己的“主攻”方向；認真對待考核，嚴格按照錄用條件去做，隨時經得起任何突如其來的考察和考核。力求試用期結束前勝任角色，以贏得同事和上司的認可；據實投訴抗爭，如果對用人單位不滿意，可以據實抗爭。在不違反法律的情況下，儘量給自己減少麻煩和損失。 （記者黃培 通訊員嶽坤峰）