職場人際關係不好怎麼辦？畢老師支招快接住！
建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。——哈維·麥凱
人際關係一直都是職場永不停息的話題，想要在職場上更快的達到自己的目的，人脈必不可少。但很多職場新人總是在與人相處上存在很大的問題，那職場人際關係不好怎麼辦呢？今天畢老師就給大家支支招吧！
√良言一句三冬暖
每個人都有值得稱讚的地方。平時，要試著找出他人的長處，懂得鼓舞他人，用讚美代替批評，用言語表示對他們的欣賞。有時簡單的一句讚美，便會豐盈一個人的心靈，激發出他們無比的熱情。當你批評別人時，不妨換個角度，將批評轉化為成長的激勵。
當我們覺得自己還不夠好時，就必須要有能承受批評的能力，其實別人指出你的缺點，你才能意識到自己的不足之處，並加以改之，這也是我們進步的一種方式。
√智商只是成功的一半，另外一半則要靠情商
正面情緒讓人如沐春風，負面情緒卻令人退避三舍。公司裡，每個人都可能遇到諸如工作進展緩慢，被領導批評，工作壓力太大等煩惱事，產生不良情緒。這時，我們就要掌控好自己的情緒，不能因為自己的壞情緒讓辦公室變得冷若冰窖，害得同事們也跟著你遭殃。
職場上一定要做到喜怒不形於色，任何負面情緒都不應該寫在臉上，更不能讓身邊的人也被你的負情緒所影響。沒有誰能夠一直順風順水，要懂得承受壓力，接受批評，並以學習的態度去糾正自己。
√幫助他人獲得他們所要的，然後你將會獲得你所要的
有句話叫“幫助別人，成就自己。”在一個公司裡，每一個人學歷不同，能力不同，成長的速度也不一樣。如果你是一個資深的員工，就不要吝惜分享自己成功或失敗的.經驗，用恰當的方式幫助別的同事成長。因為在別人成長的同時，你也讓自己獲得了成長進步。
懂得分享的人才有資格接受他人的分享，如果時刻帶著與他人為敵的心理去工作，那你永遠都是一個井底之蛙，往往只能看到、學到自己的思想，而無法從他人身上學習。
√你不可能因為給人一個微笑而喪失什麼，因為它總是會很快地回來
同事遞給你一杯茶水，給你拿一瓶膠水，你都應該報以真誠的微笑。因為你的微笑，同事們會覺得和你在一起很快樂，很有成就感。微笑會讓你成為一個心態平和的人，一個令人愉悅的人，一個能時刻感受生活中點點滴滴美好事物的人。
都說愛笑的人運氣都不好太差，與同事相處一定要學會以笑示人，恰到好處的微笑也是拉近彼此距離的橋樑。
√如果你能讓人覺得特別，那他們便會為你做特別的事
眾人拾柴火焰高。在一個公司裡，有很多工作往往需要分工合作才能完成，要時時處處從大局著想，千萬不要說：“這不關我的事。”就算真的不關你的事，你也可以說：“這件事，我幫得上什麼忙嗎？”因為說不定，今天是你的分外工作，明天就可能是你的本職工作。
在一個公司裡，你應該要在完成自己分內工作之外，儘可能的去幫助同事們完成其他的工作，這也是你學習到更多的路徑。
√對上司謙虛，是一種責任；對同僚謙虛，是一種禮遇；對部屬謙虛，是一種尊貴。
職場老人都會給新人這樣的忠告：低調做人，高調做事！事實上，很多人能夠做到高調做事，真正做到低調做人的職場中人還是少數的，當然做到的都是很成功的！筆者看過一本書，叫做《小公司做事，大公司做人》，書中介紹了職場人在職場上應該如何權衡做事與做人的關係，怎樣巧妙處理工作中的各種矛盾，包括工作上的和人際關係中的各種矛盾。
在職場上，一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現自己光鮮的一面，所以更多的時候他們會賣力的工作。但是一個合格的職場者會更懂得謙虛做人，而我所說的謙虛在職場上絕對需要有個度，如果在職場上謙虛過度的話會讓領導發現不了你的能力，從而影響你的發展，但是做人上又必須要把握好謙虛的度，這樣才能夠真正制勝於職場。
在業務的基礎上建立的友誼，勝過在友誼的基礎上建立的業務。職場人際關係也是你身在職場永遠都需要學習的，不管是否為新人還是職場老司機，都無法做到與任何人都能很好的交往。
所以記住畢老師說的以上幾點，學會這幾點，你還怕人際關係不好？